服務基層崗位，可能對於很多考生來說，只是為了解決就業問題的避風港，亦或者是考公之路的跳板，其實，倘若你只是單純抱著這樣的想法，不僅會覺得基層的日子難熬，還會荒廢了青春，因此，把跳板干成事業，不僅是對自己的青春負責！還是對服務的崗位負責！所以，本篇文章就以成都服務基層出發，手把手教你把跳板干成事業！
一、調整心態
成都服務基層服務期限為2年，雖然不是很長，但是對於剛畢業的學生來說，卻是青春最美好的年華，此時若心態沒有及時調整，抱怨甚至「擺爛」，只會把最好的青春年華白白浪費掉。
（1）正確面對理想與現實的差距。應屆生有理想、有抱負、有激情，沒有工作經歷，對於未來充滿著無限的期望，但是當進入基層後，很容易因為現實和理想的差異而有挫敗感，條件的艱苦，新環境的不適應，繁雜的工作，每一項都需要積極的適應，因此大家一定要學會正確面對理想與現實的差距，及時從不安與浮躁中平靜下來。
（2）做好吃苦耐勞的準備。基層不比家裡，不比學校，沒有舒適的環境，更沒有「處處遷就」你的父母，身份和職能的轉變，就決定了大家必須在工作和生活中做好吃苦耐勞的準備。
（3）時刻保持空杯心態。在開展工作時，大家難免會遇到各種「攔路虎」、「絆腳石」，而保持空杯心態就是要將基層當成磨鍊本領的練兵場，積極面對，收穫技能，充實自我才是王道。
二、提升能力
作為黨和政府密切聯繫群眾的「紐帶」，反映社情民意的「窗口」， 基層無疑是個快速提升自我的好機會。
（1）提升調查研究能力。基層工作需要徵集民意，多方調研，無論是剛進入基層，領導委派你了解情況，還是跟隨上級部門視察，都會讓你不斷提升調查研究能力。
（2）鍛鍊改革攻堅能力。繩短不能汲深井，淺水難以負大舟，基層條件艱苦，最是磨鍊人的意志力、堅韌力，迎難而上、事不避難，這是職場人非常寶貴的品格！
（3）培養應急處突能力。這些年，無論是河南的暴雨，還是疫情的防控，還是雅安的地震，都給基層幹部帶來了新的挑戰，在基層參與抗洪、精準防疫、學習山洪防禦、氣象災害專業知識，這對於應急管理和處置能力都有很強的促進作用。
（4）群眾工作能力。基層是政策的最後一公里，與群眾說家常話、貼心話是工作的常態，下達政策，了解民情，都會不斷收穫你的群眾工作能力。可別小看這項能力，要知道，在新的發展形勢下，
無論什麼工作，「服務」都是與其永遠相伴的使命。所以，收穫了群眾工作能力，這絕對是你人生中最寶貴的財富。
三、抓住機會
在基層有很多機會，抓住機會，興許就能找到「人生開掛」的鑰匙。
比如在本次招聘中，就明確規定了「我市區（市）縣可在鄉鎮所屬事業單位編制崗位空缺內，對任滿兩個服務期、考核合格且當選並擔任村「兩委」正職滿一屆或連續兩年考核優秀的服務基層項目人員，按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則考核聘用。」就這意味著，只要你踏實苦幹、抓住機會，就有機會成為有編制的正式員工！並且你在基層服務的時間可以計算為工齡！這樣一來，就相當於「先上車後補票」，簡直不要太香！不過如何能成為聘用的人，肯定需要在崗位足夠優秀才行，所以，你還要擺爛嗎？
四、經典案例
本次成都服務基層崗中，龍泉驛區受到大家的關注，作為成都東進的一個重要節點，因憑藉優越的地理環境和招聘崗位之香，一度成為熱門崗位。
而龍泉驛的服務基層崗位，這些年來一直以「五個堅持」為抓手，不僅出台了《管理考核辦法》、《到村（社區）競選任職意見》、《培養鍛鍊通知》，還每年開展崗前培訓、業務技能培訓等20餘次，推出了「雙導師」制，幫助服務基層的「小白們」在工作上幫、方法上傳、實踐中帶，最最最重要的是！龍泉驛區嚴格落實招錄（聘）制度，這些年來一共有560餘人期滿進入機關事業單位，90餘人進入「兩委」留任基層！說明什麼？留任基層、擁有「長期飯票」絕對不是「餅」！！！