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國人對「鐵飯碗」的執著，不是沒有原因的。穩定、體面、朝九晚五、福利待遇好等等，這些都是優勢。而為何有些人，好不容易捧上了「鐵飯碗」，卻選擇離職？國家電網上演「離職潮」，有人想進去，有人想出來，這是為啥？
國家電網上演「離職潮」？
事業單位、國企、央企等等，這些都是令人羨慕的單位，想要進入並不容易。國家電網是央企，並且營收也是領先。絲毫不遜色中國菸草。在2022年最新的財富500強企業名單中，國家電網排在了第二，營收高達3866.18億元。
這足以說明國家電網的實力，對於員工來說，薪酬水平是一個關鍵，對此也有數據。國家電網職工的平均工資水平達到8596元，這還不包括年終獎，單單年終獎達到40750元。
如果將年終獎分攤到每個月，國家電網職工的平均工資都破萬了。相比較其他行業的職工，這樣的工資水平算是非常理想的。並且其他福利待遇也不會差，對於外界來說，國家電網的工作是「香餑餑」。
不過想要成為國家電網的一份子，也並不容易。需要經過層層的選拔，並且國家電網招收的人數也極其有限，能夠進入的，都是非常優秀的，具備一定的實力。
可為何國家電網上演「離職潮」，一些入職的年輕人選擇離職，曾經那麼難才進去，為何現在又放棄了，為啥？
「離職潮」背後的原因？
第一，薪酬差異大。如果從國家電網的平均薪酬來看，職工的工資水平確實非常可觀。但是國家電網分公司和總部職工的薪酬是存在差異化的，也就是說，有很多職工是被平均的。
就好比銀行的薪酬水平也高，但是銀行高層和基層員工的薪酬存在較大的差異。所以對於一些年輕人來說，這種落差讓他們選擇跳出這個行業。
第二，選擇性多了。對於現在的年輕人來說，他們也會被新興的行業所吸引。現在社會上，誕生很多的新興行業，國企的環境以及工作的環境、模式可能並不是年輕人所追求的。可以說，是選擇性變多了，所以離職率提高。
第三，勞務派遣。一些勞務派遣的員工，他們的工作量以及工作環境等，都和正式員工毫無分別，但是福利卻不同。並且他們也不屬於編制人員。這也是很多人選擇離職的原因。
寫在最後
每個行業都存在一定的優勢和劣勢，而對於員工來說，在選擇的時候，會衡量利弊，綜合考慮。比方說薪酬待遇、工作的前景、工作的氛圍等等。而不同的人，做出了不同的選擇。