文|趙曉璃
01
還記得2020年5月，因為一首《紅色高跟鞋》一度掀起網絡熱潮的演員劉敏濤麼？
當時在一場晚會上，劉敏濤、韓雪和萬茜三人合唱了一曲《紅色高跟鞋》，身穿一襲紅裙的劉敏濤給人一種自信奔放的印象，也因此，她在《紅色高跟鞋》裡的表情被做成了各種表情包，並且該直拍播放量更是在一兩天後突破三千萬，被稱為「女演員直拍第一人」。
可讓人沒有想到的是，時隔兩年零兩個月，劉敏濤在《花兒與少年》上亮相，這一次，她竟然「哭精附體」，妥妥成為近期《花兒與少年》的最大看點！
頭一天露營的時候，劉敏濤好像因為自己沒睡好，就躲在一個角落裡默默哭，回到車上的她說：「我特別不願意給大家壓力」，說完接著哭。
大家開車到了山上露營，第二天一早，就有人發現劉敏濤一臉疲憊，問她是不是頭疼，劉敏濤說自己失眠，誰翻身了或者有什麼動靜，她都能聽得清清楚楚......
於是大伙兒開始幫她想對策——
- 楊冪說張凱麗睡覺打呼會影響到劉敏濤，建議她和其他人睡，劉敏濤拒絕了；
- 楊冪又提議讓劉敏濤和趙今麥睡一個房間，劉敏濤還是拒絕了；
- 趙今麥建議劉敏濤一個人睡一個房間，劉敏濤再次拒絕了......
在活動中，劉敏濤一邊抱怨自己這也不好那也不好，一邊又對其他人的建議與幫助予以拒絕，她說自己「有壓力怕拖大家後腿。」
可作為團長的楊冪並不這樣認為，她來到房車上委婉地和劉敏濤說：「我以前也像你一樣，就特別喜歡照顧別人的感受」，劉敏濤回了句：「我就這思維，我就怕給別人添麻煩」，楊冪接著說：「我以前這樣的時候就會被人利用」，結果劉敏濤來了句：「我不管全世界的人怎麼看，我就這樣。」
最後，楊冪終於忍不住了，她不再含蓄而是直接懟劉敏濤：「你越是不想給別人添麻煩，可能越是給別人帶來麻煩，因為你會讓別人去猜，大家不知道你真正的想法是什麼！」
劉敏濤愣住了，她表示自己沒有想到這一點。
- 楊冪接著說：「當大家都覺得你可能有事的時候，你又不說。」
- 劉敏濤回答道，她不想麻煩大家，而且說了也未必能幫她解決問題。
- 楊冪卻說，在相互麻煩中保持真實的一個過程，這是很重要的。
- 可劉敏濤依然不為所動，她認為這就是自己的性格，「裝一時也裝不了46年」！
楊冪則感慨，她知道自己很難去影響到劉敏濤，但還是沒忍住說出了自己的想法，因為她認為，劉敏濤的這種性格會導致自己累，別人也累，大家都累！
劉敏濤在節目中的表現，讓我想起了一個真實的故事。
02
學生菲菲（化名）三年前大學畢業，大學期間上過我的財管課。
前不久，菲菲和我取得了聯繫，如今的她剛跳槽到一家公司上班，按照菲菲的說法，她在上家公司遇到了一個特別頭疼的同事，最終她實在受不了了，選擇了離職。
為敘述方便，我們姑且將她的同事稱之為「阿琳」就好了。
「曉璃老師，你知道阿琳是有多讓人抓狂嗎？」菲菲對著我就是一頓吐槽。
阿琳和菲菲在同一個部門，在菲菲離職前三個月左右入職的。
一天，部門領導王經理讓菲菲寫個報告，而報告中的部分數據是需要阿琳這邊提供的，於是菲菲就和阿琳說：「經理讓我這邊寫個報告，我需要你這邊提供一些數據......你能在本周三下班前提供過來嗎？我周四就需要著手寫了。」
事實上，這份報告需要的數據不止是阿琳這邊需要提供，還有其他三個同事也需要提供，菲菲和他們都交代了下，大家都表示沒有問題。
周三中午的時候，菲菲就順利收到了除阿琳之外其他三個同事提供的數據，唯獨阿琳這邊沒有動靜。
菲菲心想，可能阿琳才來不久需要些時間吧，等到下班前如果收不到再問她要下。
等到了下班的時候，菲菲還是沒有收到阿琳的數據，她就給阿琳發了條信息詢問情況。
阿琳回了句：「實在不好意思，這邊還有幾個數據需要加工處理下，我今晚一定發給你。」
菲菲見狀，也不好再催問。
第二天一早，菲菲來到辦公室，第一件事就是打開電腦查看阿琳是否發來了數據，結果還是沒有收到，她正準備張口問阿琳時，王經理卻示意她到經理辦公室來一趟。
03
菲菲來到了經理辦公室，王經理語重心長地說：「你來公司差不多有兩年了，也算是老員工了，如果新員工遇到什麼困難，你更應該主動幫助才是。」
菲菲聽了一臉懵，她問王經理：「您說的話我沒太明白，到底是什麼事情呢？」
「你找其他人要數據的事情我都聽說了，」王經理說：「那三個老員工呢，自然懂得具體的要求和方法，但對新來的員工，你就需要多關心了......因為你的一句話，人家熬了一個晚上。」
菲菲聽了王經理的話，大約猜到是阿琳搗的鬼。
她走到阿琳工位上問阿琳：「那天我讓你配合提交數據的時候，你有困惑或者問題為何不當面提出來呢？」
阿琳說：「我不太想給大家添麻煩，想著先自己做做看。」
「可你一個人琢磨很久也沒搞定，就沒想到向其他同事求助，或者你直接問我不也可以嗎？」菲菲問。
「菲菲姐，那時候都夜裡兩三點了，我考慮大家都休息了，而且我不想麻煩大家，何況說了也未必能夠解決問題。」阿琳說。
「所以，你一大早就跑去經理那邊告狀了？」說到這裡，菲菲有些生氣。
「不是這樣的，」阿琳說：「今天我很早就來公司了，想著把數據弄好，結果被經理看到了，他就問了些情況，我就告訴他了，並沒有告什麼狀。」
看著阿琳委屈巴巴的模樣，其他同事紛紛勸菲菲算了；菲菲消了消氣，問阿琳現在還有沒有什麼需要幫助的地方儘管提出來，免得耽誤工作的進度。
話說到這個份上，阿琳也並不打算求助，她說很快就好了，差不多中午就能給到菲菲。
04
「曉璃老師，你能想見嗎？就一份數據，她一開始說頭天晚上能發我，後來說第二天中午能發我，到了第二天下午下班，她還沒有及時給到我......我實在受不了了，再去催促的時候，阿琳居然哭起來了，搞得其他人都以為我在欺負她！」菲菲說。
按照菲菲的話說，她以為阿琳是個例外，可等到自己跳槽到這家公司後，才發現自己又遇到了一位和阿琳很類似的同事，他們的共同特點就是：遇到不懂的也不問，也從來不主動求助，導致整體工作進度受阻！
「我剛入職幾個月，不能再離職吧......曉璃老師，你說遇到這樣的同事，該如何是好呢？」菲菲問。
我和菲菲主要說了以下三點。
1、和這類人溝通要不厭其煩
通常來說，不太主動求助的人往往比較內向且敏感，同時又非常在意他人的看法。
我們在和這類人打交道的時候，儘量面對面溝通：我們需要闡明這些工作的整體安排和進度，再和對方說清楚具體的要求和時間期限；如果因為種種原因導致工作推後，請務必知會上級領導，免得領導問責下來，大家都不好交差。
2、和上級的匯報不要忽略
在和當事人溝通之後，不管對方是否答應，也不管對方有變故是否知會領導，你都需要親自和領導進行匯報。
匯報了基本情況後，你需要表個態度，那就是如果對方遇到困難你是非常樂意幫助的。但如果對方沒能按時完成也沒能給個說法，這就不是我們能夠左右的了，到時候可能還需要領導出面，看看這件事如何解決為好。
3、必要的記錄和證據記得留存
每次溝通完之後，你需要把溝通的時間、地點、人物、主要內容等記錄下來，如果有微信對話等證據，可以進行專門的歸檔保存，便於後期和領導匯報。
如果對方出現了情緒，你無須爭辯更無須當面懟，而是和領導如實匯報即可，等等。
聽了我的建議，菲菲表示受益匪淺。
行文至此，我想起作者三胖子寫的一句話——
「只有不停學習和進步，才能讓我們將這世界、人心和自己看得更清楚。」
以上。
參考文獻：
1、《劉敏濤又哭了，感嘆自己不會偽裝，楊冪》：這樣的性格很累很心疼她.扒卦者
2、《劉敏濤太敏感，撞到張凱麗的車就哭了，丁程鑫說她是奉獻型人格》.娛說電影
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯諮詢師，女性職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》等。2021年新書《能力突圍：職場加速成長的底層邏輯和方法》持續熱銷中。
轉載請註明作者信息及來源出處，違者必究！