隨著畢業季的來臨,就業壓力也成為當下備受關注的社會熱門話題。據官方信息顯示,2022屆高校畢業生規模達到1076萬,規模影響和增量均為歷史之最。反觀勞動力市場,近幾年在疫情影響下,不僅市場有效需求減少,求職招聘也受到限制,多項因素綜合導致高校畢業生就業壓力增大。
導致「就業難」的核心因素是什麼?考研熱度為何連年走高?學歷又會如何影響就業質量?近日,文都集團的總校長王選民就以上問題進行了思考,並給出了自身的看法和建議。
多重壓力導致「就業難」
今年被稱為「史上最難就業季」。據智聯招聘最新發布的《2022 年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》顯示,今年一季度,高校畢業生招聘需求人數同比下降 8%,而求職申請人數同比上升 75%,高校畢業生 CIER(就業市場景氣)指數降至 2020 年疫情暴發以來最低點。
「除去疫情防控與經濟形勢等因素以外,就業難還在於同學們很難找到滿意的工作。」王選民表示,當下我國就業結構性矛盾較為突出,導致「就業難」與「招工難」並存,在這種背景下,也有不少同學無奈選擇了「慢就業」。其實對於同學們來說,工作一般都能找到,但是想要找各方面都比較合適的崗位則相對困難。
多數學子選擇繼續深造
隨著知識經濟時代的到來,社會對於高學歷人才的需求不斷擴大,「搶人大戰」更是各行各業輪番上演,尊重知識和尊重人才的社會風氣也正在形成,這也是當下「考研熱」出現的主要社會原因。
據獵聘大數據研究院調研結果顯示,對比2021屆和2022屆兩屆畢業生,高學歷人才占比逐年增長,其中本科生占比從48.2%提升至49.8%,碩士研究生占比從16.8%提升至17.2。王選民表示,不可否認,選擇深造的同學裡有一部分是為了提升自己的知識儲備和專業底蘊,但對於多數人來講,選擇考研、考博的主要原因仍是就業壓力與提高就業競爭力。在大學生遍地的就業市場中,研究生身份顯然是用人單位更加青睞的對象。
「前置篩選」職能正在轉移
黨的十八大以來,我國高等教育規模不斷擴大,建成世界最大規模高等教育體系,在學總人數達4430萬人,高等教育毛入學率從2012年的30%,提高至2021年的57.8%,高等教育進入普及化發展階段。
據中智諮詢《2022年應屆生薪酬和實習生管理調研報告》裡的相關調研數據顯示,碩博人才畢業起薪更高,而從絕對值來看,大學畢業生學歷越高、起薪越高,對工作的滿意度也越高。王選民指出,在高等教育普及化的今天,「前置篩選」這種職能正在逐漸轉移到考研上,這也是導致「考研熱」逐年升溫的重要因素之一。因為它不僅僅代表一張文憑,也是一個自我學習能力、思維和專業能力獲得系統提升的過程。
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來源：中國教育在線