7月25日，據《鉅亨網》報導，受到行業影響，群創、友達兩家面板廠正在持續調整產能，其中群創提出了鼓勵員工在產能調整期間多休假的「貼心」政策，引起網友熱議。
（圖片來自：友達光電官網）
受到多方面因素的影響，今年消費電子產品市場表現不佳，尤其是在智慧型手機、PC和電視機上更為明顯，而產品銷量不佳，零部件廠商的日子也不太好過。早前，市場調研機構TrendForce指出，今年下半年的液晶顯示器的出貨量會比上半年更低，而全年出貨量同比下降3.5%，僅為1.4億台。面對需求銳減，友達和群創兩家面板廠都宣布了將持續調整產能，而群創更是鼓勵員工們可以在調整產能期間多休假，利用假期陪伴家人，享受家庭生活。不少網友表示十分羨慕，但同時也發出了質疑：這樣的「休假」會有薪水嗎？
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事實上，群創在初聲明中已經解釋過，目前提倡員工優先消化年假，再是帶薪休假，並未有實施無薪假或裁員的政策。不過，對於一線員工來說，績效薪資這部分無疑是要打折扣了。但相比起提倡「休假」的操作，「強制休假」要更加過分一些。早些時候，國內一家科技公司通過「口頭」的形式通知員工們休假，而這一個假期就長達3個月，其中第2、3個月將只按當地最低工資要求發放，明眼人都能看出來，這是變相「逼迫」員工離職。而這家公司在實施這項奇葩政策之前，已經足足拖欠員工工資近4個月。
（圖片來自：群創光電官網）
不得不說，在多種因素影響之下，不少企業都開始嘗試使用「休假」的方式減少開支，相對來說，群創開出的條件已經相當不錯了，至少並沒有停止發薪或是變相裁員。早前，一則「疫情期間公司要求用年假申請居家辦公」的話題引起熱議，經專家團隊解釋，假如企業按照這個標準，應支付員工雙倍的日薪作為報酬，無論企業是否按標準執行，專家們的回應還是讓無數打工人感到無比痛快。不過話說回來，顯示器和電視機的價格是不是有望在下半年出現「跳水價」呢？
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