面試被毀，是因為離職原因說錯了？
【錦囊君解答】
小林在前一家公司工作的時候，各方面能力都非常突出。由於在一個項目中，小林發覺上司在一些環節上的認知有問題，於是小林越級向大領導作了匯報，可最後的調查結果是，上司的所作所為並不是小林所想的那樣……之後的日子可想而知，小林跳槽是必然的。
在面試時，小林如實將這個情況告訴了面試官。據小林回憶，當時面試官就皺了下眉頭沉默了好久。當然，小林沒有等來錄用通知。
補救措施：
離職原因其實無外乎就是薪酬、發展空間、工作環境、人際關係等不如意，如果赤裸裸地表現出你對上份工作的不滿，尤其是「對人不對事」，那必然會給面試官留下陰影——你是個「難弄」的員工。
而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調查，仍是求職無望。所以，不要以為「離職原因」只是一個「走過場」的問題，這是個關乎「工作動機」的重要問題，且它會以不同的提問形式反覆出現在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會被再次提出，以真正了解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。
求職者在回答這個問題時確保採用的理由不會前後矛盾。但要謹記，不管最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。