小紅書上又出現了券商曬薪酬事件。
7月28日，網傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：「93年老公的收入水平，所以算婚後財產嗎？」
據悉，被曬出月薪8萬多的中金公司楊姓員工據稱就職於中金公司資產管理部，隸屬於債券交易組，證券業協會顯示其2019年6月在中金公司備案登記。
月薪8.25萬意味著年薪100萬，如果薪資發放不止12個月，那將會更高。
據澎湃新聞報導，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。
曬老公8萬月薪
從截圖來看，雖然這位夫人沒透露自己的職業，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開具。此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影。
隨即，有網友提醒到：你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？她回覆：好像上市公司會在年報里披露員工工資情況，並輕微吐槽：「他的薪水不是還沒達到人均嘛」。
據了解，該博主同樣為證券從業人員。
中金人均年薪115萬
有外資投行人均薪酬超200萬？
這名交易員夫人的言論從小紅書上被截圖傳播後，關於券商薪酬再次引發了熱議。
今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。後被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師。儘管事後當事人予以否認，但還是引發了對券商行業高薪酬的議論。
Wind數據顯示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超過50萬元。其中，超過60萬元水平的14家，超過70萬元水平的有7家，超過80萬元水平的有3家，超過90萬元水平的有1家。
具體而言，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發證券緊隨其後，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。
值得一提的是，雖然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98萬元的水平，較2020年114.98萬元的人均薪酬水平，仍是出現了一定程度的下滑。
無獨有偶，2020年人均薪酬超過90萬元，達到92.71萬元水平的華泰證券，2021年人均薪酬也出現了一定程度的下行，為77.33萬元。
數據 / Wind
不過，據媒體報導，一些搶灘中國市場的外資投行薪酬更高。
今年6月，據每日經濟報導測算，7家券商人均薪酬超過百萬元。最高的是高盛高華、達到331.78萬元，其次摩根大通證券(中國)為207.84萬元。摩根史坦利證券(中國)、瑞銀證券、滙豐前海證券、瑞信證券(中國)、高華證券分別為177.71萬元、152.51萬元、151.15萬元、149.01萬元、131.90萬元。
圖 / 每日經濟新聞
如果按照年末人數測算的數據則大部分略低於上述數據。但高盛高華證券仍然以人均薪酬297.59萬元排名第一，摩根大通證券(中國)以200.03萬元排名第二。摩根史坦利證券(中國)、瑞銀證券、滙豐前海證券、高華證券、瑞信證券(中國)分別以172.25萬元、154.12萬元、140.82萬元、137.81萬元、121.66萬元緊隨其後。
證監會曾明確表態
今年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，對券商內部薪酬制度做出了具體規範，自發布之日起施行。
指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
今年6月，證監會專門對券商基金等薪酬問題做了表態。證監會指出，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防範過度投機、過度激勵引發的金融風險。但證券業協會、基金業協會分別發布的薪酬管理指引並無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監會充分尊重機構經營決策自主權。
2021年10月，中證協出台了《證券公司聲譽風險管理指引》，要求證券公司建立並持續完善聲譽風險管理制度和機制，建立工作人員聲譽約束及評價機制，從制度建設、管控部門、人事管理、信息登記、內控監督等層面加強對工作人員的聲譽風險管理，同時要求公司將聲譽風險納入工作人員的考核範圍，防範從業人員道德風險。
負面輿情頻發，多家券商口頭或明文規定防止炫富
有關這位美女博主發布的內容，更令人關注的則是有關社交媒體帶來的券商聲譽風險。
從近年來券商負面輿情發酵的源頭來看，小紅書、微博、微信朋友圈或群聊，均可能被截圖後在多渠道形成傳播。如何對社交媒體言論進行監管，可以說構成了近年來券商行業聲譽風險的挑戰之一。
有券商合規人士透露，今年來已有多家券商口頭上或明文公布相關規則防止員工炫富。
今年1月，一份來自某券商固定收益融資部「行為準則」就曾引發關注。該準則明確對「奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風」四方面進行行為規範，多方面禁止員工「炫富」。包括「工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）」等要求，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。
華北某券商人士7月26日通過微信對每日經濟新聞記者表示，「《指引》對券商該領域工作提出了更高要求。我們根據《指引》要求完善了公司的制度和管理機制，提高經營管理各領域各環節聲譽風險防範水平。近年來由於員工個人言行導致的負面輿情頻發，我們也以同行出現的問題為戒，加強內部培訓。」
那麼，券商員工受到公司聲譽風險制度的約束，這位小紅書博主僅是券商員工家屬，那麼面對這種情況，這位丈夫又該負什麼責任呢？
一位券商人士表示，公司制度肯定只能約束自己的員工。「一般而言公司給員工開具收入證明，是用於辦理信用卡或按揭貸款等業務，員工家屬看到這份文件並不奇怪。但該員工在公司對聲譽風險有相關規定的情況下，至少應該有阻止文件被傳播上網的責任，所以並不能說完全無辜。」
來 源 | 北京商報、澎湃新聞、每日經濟新聞、財聯社、財經天下周刊、小紅書App等
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本期編輯 劉雪瑩
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