員工在申請勞動仲裁的時候，有時候知道企業侵犯自己的權益，但卻不知道如何提出自己的訴請，如何進行維權。

通常來講，企業侵犯員工權益包括以下方面：

1、 不支付或延遲支付工資；

2、 未提供加班工資（包括平時加班和節假日加班）或延時工資；

3、 未提供年休假或未支付年休假工資；

4、 未簽訂書面勞動合同；

5、 用人單位未經勞動者同意單方減少工資金額；

6、 借員工違反用人單位規章制度為由解除勞動合同；

7、 以員工無法勝任工作為由單獨解除勞動合同；

8、 以員工試用期不符合錄用條件為由解除合同；

9、 以員工違反競業限制為由解除勞動合同；

當然，還有很多理由。需要注意的是，不給員工交納社會保險不屬於勞動仲裁的受理範圍，員工只需向社保局稽查部門進行投訴即可解決。

以下這個案例，雖然案情簡單，但卻包含了不少常見的勞動爭議問題。

【基本案情】

2020年7月，王某經人介紹至華豐公司做食品銷售員，由於王某同時在另一家單位還有一份工作，所以華豐公司根據他的時間為其安排了工作，並非朝九晚五式。

王某被華豐公司安排在三個店面工作。三個店的工作時間分別為上午9點至晚上10:00；上午8:30至晚上9:00；上午8:30至晚上9:30。工作期間記錄考勤。工作一日休息一日情況居多，一天工資200元，另有提成。

2021年7月，王某在工作了一年後，以華豐公司未與其簽訂書面勞動合同，剋扣並拖欠工資、不支付延長工作時間工作報酬，未足額支付勞動報酬為由，提出被迫解除勞動合同，並向仲裁機構申請了勞動仲裁。

【仲裁請求內容】

在此仲裁案件中，王某提出了以下請求內容：

1、 確認雙方存在勞動關係；

2、 支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；

3、 延時加班工資；

4、 周六日加班工資；

5、 法定節假日加班工資；

6、 帶薪年休假工資；

7、 解除勞動合同經濟補償金

【法院認為】

一、 雙方當事人對仲裁委裁決的確認勞動關係時間、延時加班工資、法定節假日加班工資、解除勞動合同補償金均無異議，法院予以確認。

二、 對於爭議的未簽訂書面勞動合同二倍工資問題。法院認為，王某雖然另有工作，但法律支持雙重勞動關係。此外，王某受華豐公司管理，遵守華豐公司規章制度，並從華豐公司受領工資，所以雙方存在合法的勞動關係。在華豐公司未簽訂書面勞動合同的情況下，應向員工支付雙倍工資差額。

法院最後判決：

一、雙方存在勞動關係；

二、華豐公司支付延時加班工資差額6865.55元；

三、華豐公司支付法定節假日加班工資差額1600元；

四、華豐公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額17911.2元；

五、華豐公司支付解除勞動合同經濟補償金6000元；

六、駁回王明闊的其他訴訟請求。

（說明：本文只為說明問題，所以，並未按訴訟格式列明詳細的內容，比如具體的起算時間等）

【重點提示】

一、 法律並不禁止雙重勞動關係。

法律並不禁止雙重勞動關係，只要企業允許，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以與其解除勞動合同。通過該條可以得出：只有員工「對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的」這兩種情形，用人單位才可以解除與員工的勞動關係。

二、 快消品行業應支付延時、節假日等時間段的工作報酬。

受限於快消品的行業特點，從業人員普遍存在工作時間比較長，而且經常會沒有休息日或節假日的情形。比本案例可以看出，用人單位應當向員工支付相應的工作報酬。

來源：法言法語網

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