引言

不少用人單位直接到學校招聘，但實際上效果卻不理想。相比之下，一些日資工廠卻人頭攢動，他們完全用不了那麼多人。為什麼會出現如此冰火兩重天的現象？很多人對此百思不得其解。如今在我國國內，勞動人口已經超過了9億，按道理說，應該呈現出供大於求的現象。但實際上，國內各大企業每一年都會面臨招工難的問題。特別是一些勞動密集型的製造業叫苦連天。不管是每年暑假畢業季，還是每年春節後的打工潮，這些企業無一例外都面臨著同樣的問題。

就算他們給出了比較高的工資，能夠願意來打工的人依然屈指可數。這些年來浙江以及廣東省經濟發展一直排在全國各省的前面，但是即便是這些省份，同樣面臨著用工荒的問題。

在這些經濟發達城市裡面的招聘市場上，前來招聘員工的老闆，甚至排起了隊。等待著人們前來諮詢。有些老闆為了吸引應聘人員的注意力，甚至一開始就開出了七八千元的月薪。

只不過感興趣的人依然不多。這種現象被很多網友調侃，以前是企業選工人，現在是工人選企業，時代已經變了。眾多老闆對此更多地是無奈，而且這種現象每一年都在上演，並不是所有的工廠都招不到工人，而是對於國內的企業，應聘人員不感興趣，相比之下，外資企業人們卻趨之若鶩。

甚至為了能夠進入這些企業工作，人們排起了長龍。有的人甚至為了能夠應聘成功，提前幾個小時前來排隊。

例如網上就出現了一則新聞，一家日資企業為了能夠招聘到足夠的員工，所以在網上發布了一則招聘信息。這則信息發布之後，很快引來了大量的人前來應聘。

有一些年輕人甚至提前幾天前來做準備工作，就連睡覺也在工廠門口附近，一副志在必得的樣子。這些年輕人之所以採取這樣的方式，是因為他們知道這家工廠招收的員工數量是有限的。也就是說，並不是每一個人都有機會進入這家工廠工作，所以，先到達這裡就占據了一定的優勢。

有記者採訪了其中一個年輕人，得知這個年輕人畢業於某211高校。他在學校的時候選擇的專業是機械製造，也就是說他是位高學歷的優秀人才。之前也有不少國內的企業向他發出了邀請，但是他都沒有考慮，通通予以拒絕。

在採訪中記者了解到，這些企業所開出的薪水都比這家日資企業要高，但是他仍然毫不猶豫地拒絕。為什麼他寧願在日系企業門口排隊幾天，而不願意選擇其他國內企業，拿更高的薪水呢？為什麼會出現如此大的反差？

而他們之所以不選擇國內的企業，原因並不是因為工資的問題，而是這些外資企業的福利待遇要比國內的企業要好得多。不但五險一金方面有保障，而且節假日方面也會有福利補貼，加班也按規定給加班工資，節假日如果加班的話是正常工資的三倍，這些都能夠不折不扣地交到應聘者職工的手中。

以後即便是這些企業離開中國，甚至倒閉了，同樣會給予員工一定的補償，如果這些員工在職企業中的時間比較長，或者職位比較高，到時候能夠得到的補償還會更多。

例如之前愛普生和佳能這兩家企業退出中國市場的時候，還給予了員工高額的補償，其中最高的補償金額甚至超過了百萬元。其中一位工齡超過30年的高級技術人員，企業給予的補償金額就達到了150萬元，這是在國內企業裡面不敢想像的。甚至有些國內黑心的工廠，只會壓榨員工剋扣福利，就連五險一金都沒有，像這樣的情況開出再高的工資又有誰願意去呢？

結語

也正因為如此，所以很多條件好的年輕人都願意到外資企業工作，而不願意進入國內企業。另外還有一個重要的原因，就是外資企業在管理方面比較正規。而國內很多企業採用的是家族式管理，任人唯親，所以相比之下，高下立判。綜合以上的內容我們可以得知，並不是年輕人不願意到國內的工廠打工，而是這些企業根本不在乎員工的利益，除了壓榨和欺騙之外，沒有給他們留下其他的印象。要想改變現狀，那麼國內的企業自身必須首先作出改變。

——財經輯錄