松下公司，是由松下幸之助創辦的一個大型電器王國。
在松下創立的70多年曆程中，多次經歷了生存危機，但都能渡過難關，化險為夷。這離不開決策者松下幸之助優越的管理決策能力。
日本從1992年開始，就陷入了長期的低增長甚至負增長的嚴重經濟衰退中，不少企業紛紛倒閉破產。
正所謂「覆巢之下無完卵」，為此，松下公司曾在內部召開了董事會來研究對策。
在會上，不少人提出，公司的產品賣不出去，已經沒有錢付給員工工資了，唯一的辦法就是裁員。
消息一經傳出，整個公司人心惶惶，許多員工感到，在這個時候離開松下是沒有出路的。
而別的日本大公司，為了減少開支，也在紛紛裁員。一時間，社會上多出許多人面臨著失業。由於害怕失去工作，不少工會又組織了罷工，這樣一來，勞資雙方關係就更加緊張了。
一些與松下做生意的公司，也想看看松下是如何行動的，用什麼辦法渡過難關。
此時，松下幸之助卻生病躺在醫院裡。
於是，商界一時謠言四起，說松下幸之助已經病倒了，松下公司對渡過難關沒有辦法了。
公司的武久和井植兩位高級總裁到醫院去看望松下，並對他說：「松下先生，我們現在很困難。」
松下說：「真的就沒有什麼辦法了嗎？」
井植說：「松下先生，辦法還是有的，那就是把公司的職員裁減一半。」
松下躺在床上沉默不語，但是看得出來，他的心裡早已有辦法了：「我已經決定了，一個也不減！」
武久和井植聽聞，大吃一驚。
松下知道他們心存疑惑，便說：「如果我們減員，別人看出了我的困難。他們就會趁機和我們講條件，如果我們不裁員，則會無形中向外界表明，我們是有實力的，也是十分自信的，別人就不敢小看我們，也不敢與我們競爭！」
「松下先生，不減員當然好了，可是總得想個辦法渡過難關呀！」武久說道。
「辦法我也已經想好了，那就是改為上半天班，工資按以前的全天發。」松下幸之助說。
「這個辦法怕是不行吧！這樣下去，公司用不了多久，就會成為一個空架子的！」武久和井植更加疑惑了。
「哈……哈……」松下笑了，「就這樣辦吧！你們不要擔心，不會像你們想的那樣的！」
武久和井植半信半疑地走了。倆人回到總部，集合全體員工，一級一級地向下級傳達松下先生的決定。
員工們聽到這個決定都十分開心。幾乎所有的人，都發誓要盡全力為公司而戰，公司上下出現了萬眾一心，共渡難關的盛況。
當外界聽到松下公司不減一人，而且只上半天班，發全天工資的做法，頓時感到松下公司不愧是日本第一大公司，定有靈丹妙藥和回天之力。
松下這一決定穩定了軍心，人人上陣，全力以赴地工作，只用了兩個月的時間，松下的產品又全部推銷出去了。後來因為訂單激增，公司不但停止了半天工作制，而且還要加班加點地幹才能把大批的訂貨趕出來。
松下作為經營高手，在危機來臨之際，能夠從容不迫地大膽採用商戰中的「空城計」，向對手和客戶展示了自己的抗壓實力。
所謂「物極必反」，彈簧壓的過緊，自然反彈的也厲害。此舉讓松下公司的對手和合作夥伴們放下了懷疑，而松下內部也更加齊心協力。
於是，松下公司變不利為有利，轉危為安，從而抓住了機遇，走出困境。
這便是松下幸之助善用謀略的高人之處。
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