1. 突破職業生涯的三個階段

有些會計人一直難以突破以下三個階段：

（1）入職小微企業，老闆需要會計做的是「稅收籌劃」，這是生存的需要；

（2）企業做起來了，想上市，有些老闆需要會計人改帳與做假，在他們看來這是發展的需要；

（3）企業上市了，為取悅股民，董事會需要會計人挖空心思做盈餘管理， 這是維穩的需要。

如果外界對會計人的印象總是「做假帳」與「偷稅漏稅」，那麼會計職業是不會有神聖感的；如果財務數據總是偏離業務實際，那麼會計工作難有尊嚴。對待數據一絲不苟、錙銖必較的會計大家未必喜歡，卻會對其保存一份尊重與敬畏。讓每個財務數據都能經受住檢驗，不僅體現了會計人的敬業，也體現了會計人的職業操守。

2. 怎樣才算職業化

會計人敢說自己職業化嗎？大概有不少人覺得會計工作大同小異，難以評定誰更職業。什麼叫職業化？借用任總的解釋就是，做同樣的事情達到一樣的效果， 用時更少、成本更低就是職業化。對照這一要求，看看自己解決問題是否既省時又省錢？換言之，一次把事情做對，這是職業化的基本要求。

有些老會計人員總因為自己比年輕人掙得少而心有不甘，試問，工作十年就一定有十年的工作經驗嗎？不一定。當我們接受一項新的工作時，會有一段磨合期，這段時間很痛苦，痛苦的過程中會有收穫。磨合期結束後，工作會進入舒適期，每天的工作都是簡單重複，自然談不上經驗積累。如果沒有進取心，忘記了要持續學習，那麼工作十年也可能只積累了一年的工作經驗。

3. 不同年齡，職場中拼什麼

剛入門時拼學歷，拼證書，此時大都白紙一張，就看你學生時期努力與否。三十歲以前拼體力，拼耐力，少說話，多幹活，態度決定一切，用勤奮贏得信任。三十歲以後拼經驗，拼情商，此刻大小是個領導，需調動團隊的力量，而 不是自己天天加班。四十歲以後拼人際關係與資源，資望此時形成，如同無形資產，將獲益終身。

4. 對待工作與生活的兩種境界

對待工作與生活有兩種境界值得思考：

第一，工作與生活截然分開，工作時不考慮生活的瑣碎，生活時放下工作的煩惱；

第二，工作就是生活，生活即是工作，二者融為一體。

第一種態度需要定力與豁達的心境，第二種態度等於把工作當成了精神需要。我們大多數人介於這兩種態度之間，需要不斷調整兩者取得平衡。

5. 如何寫好工作報告

寫好工作報告是會計人員綜合能力的展現。好的報告不僅說明編寫者文筆好， 也反映出其思路清晰，對工作理解深刻。怎樣才能寫好工作報告呢？建議把握以下三點：

（1）字數儘量少，能用 100 個字說清楚的，就不要用 101 個字；

（2）層次分明，概述、緣由、分析、結論、訴求娓娓道來，邏輯清晰；

（3）重點突出，讓看報告的人能一眼看出關鍵點。

6. 鍛鍊演講能力

通常，我們把事情做明白是一回事，把做事的流程寫清楚是一回事，而能把做事的方法講清楚又是一回事。相對「講」而言，「寫」要容易一些，畢竟寫完後還可以修改潤色。「講」無疑要難得多，特別是臨場發言、即興發言，因為沒有時間準備，要把自己的話講清楚對很多人而言是一種挑戰。言為心聲，演講可以沒有文稿，但要有腹稿。腹稿很多時候不是臨時準備的，而是靠平時醞釀。口若懸河，出口成章的人平時都是善於思考、善於總結的。我們要把思考和總結的成果存於心中，需要的時候及時調用即可。也就是說，演講的能力是可以鍛鍊的。

7. 做小事，鍛鍊組織能力

眼高手低是大多數人的通病。看似很容易的事情，看別人做起來很容易的事情，等到自己去做時才發現並不輕鬆，似乎處處都有陷阱。培養自己的組織協調能力，應該從小事做起。例如，組織一次小型會議，組織一次集體活動，當你做過後就會感受到過程的艱辛。多幾次類似的體驗，自己的思慮會變得更周全，對別人也會多增加幾分理解與寬容，還能戒除自己的浮躁，人也會變得更加大氣。

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來源：袁國輝 指尖上的會計