面試到一份自己能夠接受的工作，是繼續面試，還是趕緊入職？
有了更加心儀的新機會，要不要再等一等、看一看？
誰都想要一份最適合自己的工作，但你的求職、他的求職真的不一樣。
1、當你是一名應屆生
當你是一名應屆生，你擁有著可能是這一生當中
你可以參加校招，可以沒有工作經驗，你甚至可以帶著不知哪裡來的自信，給招聘方許下承諾，進入一家多少人望塵莫及的大公司。
那麼，如果這個時候你手上已經有了1個offer，當其他企業向你拋出橄欖枝時，要不要接呢？
必須接！一定要接！接到手軟也要接！
原因很簡單：
（1）手中offer在，心態自然穩：
想想畢業找工作的時候，身邊那些滿口袋offer的大佬。
他們為什麼可以泰然自若的去一家接著一家面試，就是因為保底工作已經找好了，有機會就可以試一試，不行也沒有關係。
心態好的同學發揮也好，到最後手裡的offer就會越來越多。
（2）公司比較你，你也比較它：
作為應屆生，你拿到offer和正式入職之間一般會隔很長一段時間，這時你有充分的時間進行考慮、選擇。
開始的時候，光等著企業去考核你了，offer拿到手裡以後，你也可以對比一下企業。福利待遇、社會風評、行業地位等等，選一個最適合自己的。而且由於校招時間一般都比較長，各公司的招聘時間線並不統一，所以有的時候，你雖然拿到其他家的offer，但是心儀的公司可能還沒到時間點給你反饋，草草入職豈不是等著後悔？
當然，這一切的根本都是緣於你是一個應屆生，公司招聘你進去時，沒想著你能立即上手完成什麼重要工作。你可以先適應、熟悉公司環境，經過一定的培訓、學習、打磨之後，再承擔相對重要的工作任務。所以，招聘方留給你的時間都是比較充裕的，你手裡無論有多少offer，你都可以細心比較。
但如果你是非應屆生，參加的是社會招聘，情況就完全不一樣了。
2、當你參加社會招聘
你已經是個成熟的求職者了，要學會認清自己的地位。
社會招聘和校園招聘最大的區別就是，社會招聘中的崗位，基本都是一個蘿蔔一個坑，入職周期都比較短，你被招聘進來，就是要能夠立即上手幹活出成績的。
所以在這種情況下，當你手裡收到了offer，你是否還能去接著考慮其他機會呢？
這要看你有沒有答應下來這份offer。
（1）已經接受對方的offer：
如果你已經接受了對方的offer，這個時候最好不要再去考慮其他機會了。
Offer就像是簽合同之前的一份邀約，告訴你拿著這個就可以順利簽合同入職，成為公司的一員。
這就等同於雙方的一份契約，應該由雙方共同遵守。
如果其中一方違約，就應該承擔相應的責任。比如2021年小C同學在收到offer後選擇從原公司辭職，但新公司因為結構化調整，取消了offer。小C同學一氣之下把新公司告上了法庭，得到了賠償金。
這個案例是企業方違約，那如果求職者在答應下來公司的offer後，因為有更好的機會，又想拒絕offer，是不是也應該承擔一些責任呢？
畢竟你接受了之後，對方公司就不會再去面試別的候選人，無論從時間成本還是人力成本的角度講，招聘方都吃了很大的虧。
（2）還未正式接受對方的offer：
作為一名還未正式接受對方offer的求職者，你是可以去看其他工作機會的。只是在你接受其他面試邀約的時候，也要讓發給你offer的招聘方知曉一下你還在考慮其他的工作機會，沒有正式接受對方的offer。
對方可以選擇繼續面試其他的候選人，在他們最終做好決定之前也並不會取消offer。你也可以繼續面試新的機會，尋找更符合你預期的企業。
契約精神無論在求職還是工作中都是非常重要的相處守則，如果大家都想著占便宜，無良企業用offer鎖住求職者，但繼續面試其他候選人，謀劃著隨時取消offer；部分求職者拿著答應好的offer去尋找別的機會，做好隨時把offer扔掉的準備，那offer最終將成為一紙空談，沒有信任感的求職市場將會變得更加混亂，對招聘方和求職者都是百害而無一利的。
所以下次再接到offer時，記得考慮清楚再答應人家哦~