羅振宇和俞敏洪說，35歲還靠投簡歷找工作，應該要反省自己。
可在35歲，如果沒有外界幫助和機遇，又有多少人能在35歲擁有自己過硬的人脈，和行業領先的影響力？
這些年，大廠出來的高管和領導們，35歲以上，就能找到如意的工作嗎？
中國幾千年的文化傳承，對於年齡，更是如此。
從20歲開始，每10歲一個階段：
20，加冠；30，而立；40，不惑；50，知天命；60，花甲；……
而在中國職場的35歲，卻是一個非常尷尬的年齡，35歲，正處在30而立和40不惑之間。
如果，30真的立了，那麼35歲，肯定還不到不惑。
《論語·為政》：「子曰：『吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。』」
從這裡來看，30而立，應該是指30歲的時候就有所成就，既然在30歲就有所成就了，為什麼還有很多人不喜歡35歲的職場人？
40歲不惑，是指40歲能洞察事物的本質，即能透過現象看本質，不為外界所干擾。
那麼35歲離40歲不惑也很近了，如果是早熟的人，肯定在35歲就能達到不惑的境界，為什麼還有很多人不喜歡35歲的職場人？
35歲，確實是一個比較尷尬的年紀，不管男女。
按照現在中國的教育，6歲入學，6年小學，3年初中，3年高中，4年大學，畢業22歲，如果還讀研究生，博士，估計畢竟也到30歲左右了。
35歲，職場經驗在10年左右，按道理應該是工作經驗最為豐富，創造力最強，最年富力壯的時候，為什麼很多職場人卻不喜歡？
其實原因有很多，有個人的，也有外界的，但最主要的原因，還是中國不缺人，你不做，有很多人來做，35歲以下的人一大把，為什麼一定要用35歲以上的？
35歲的人，年輕說不上，年老更說不上，就是這麼一群夾在中間的人，即不能和年輕人比闖勁、比加班、比熬夜、比喝酒；也不能和年老的人比經驗、比資歷。
35歲的人，想再年輕，肯定是不可能；想年老，也老不了，就是這麼一個上不上，下不下的年紀。
從自身來看，35歲的人，其實有不少是非常優秀的人。
特別是在最近這幾年，經濟不好的情況下，大公司高管、小公司高管，項目負責人等等，可以說是非常多。
但35歲，很難找工作，或者很難長久的工作，卻是不爭的事實，有待遇和個人的原因，更有大環境，或者用人單位對35歲特殊對待的原因。
35歲，其實也怪不得別人，更多地應該是怪自己。
就像羅振宇和俞敏洪說的那樣，35歲還靠投簡歷找工作，是一件可恥的事情，應該要反省自己。
35歲，應該靠人脈，靠人影響力，讓工作來找自己，讓朋友來幫自己找工作，而不是讓自己去找工作；
或者說，過了35歲的人，就應該去創業做老闆，或者自由職業，而不能靠工作來掙錢養活自己。
35歲，確實很糾結，離不惑還有5年，離退休還有20到25年；
35歲，剛過而立，卻又立不起來；
35歲，如果沒有外界幫助和機遇，又有多少人能在35歲擁有自己過硬的人脈和行業領先的影響力？
在中國，又有幾個羅振宇和俞敏洪，他們成功了，回頭看35歲的別人，就覺得別人應該都像他們，讓人不禁想起晉惠帝何不食肉糜的故事。
所以，35歲職場現象，還真不是因為30而立和40不惑，可能還得怪自己不夠優秀，或者還真是因為人太多了。
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