十六.交談中適當的重複對方說的話，讓對方覺得你在認真傾聽，增加彼此的好感度。比如他說周末在家做了蛋糕，你可以回復他，蛋糕？一定很好吃，我也想嘗嘗。後續的話沒有什麼技術含量，全憑自己發揮，關鍵就是重複。
十七.多個人一起面試時，儘量選擇第一個或最後一個發言。終鋒效應告訴我們，中間出現的事物總是很容易被忽視，除非你牛逼到都能震懾面試官，不然他們記憶最深刻的永遠是第一個和最後一個。
十八.人在講真實的事情時，面部表情和肢體動作會偏多，因為此時不需要過多的思考，當一個人撒謊時，會顯得正襟危坐，面部僵硬。
十九.過於自大讓人反感，過分謙虛會讓人覺得虛假。在別人稱讚你的時候，運用四六法則最受歡迎，既保留40%的自誇，並加入60%的自謙。
當有人說你見多識廣時，你可以說:「跟前輩們相處確實增長了很多知識，但要趕上前輩門還應該繼續提升。」會讓自己和他人都感到特別舒服。
二十.想給別人塑造自己的好形象，不需要自誇，通過誇耀別人也能做到。因為無意識特徵轉移會讓人們因為你對某個人的好評，比如聰明，踏實，慷慨，不知不覺的投射到你身上，就像給這篇內容點讚的人，會給人留下一種善於觀察，處事友善的印象。
二十一.曖昧期和喜歡的人去做一些刺激的事情，比如鬼屋探險，坐過山車，看恐怖片兒，會讓對方更喜歡你。
二十二.當一個物價差值較大時，我們心裡認為的差價會大於實際價差。好比一件賣399的衣服促銷，打折後賣299，我們會認為買到就是賺到，但其實這件衣服並沒有便宜多少。且上下因為降價反而賣出去更多件了。
二十三.越要改變一個人的缺點，越不要以此為理由責罵他。相反，你可以以身作則暗示他，也可以在他每次做的好實誇獎他，給他形成積極暗示。比如:要求員工上班不遲到，領導每次都準時打卡，並設置全勤獎，員工會拼盡全力讓自己不遲到。
二十四.人們仰仗聖人卻不會選擇聖人做朋友。有一些可有可無的小缺點會更有吸引力，不信你仔細觀察下生活中哪些有點兒小迷糊的人，是不是身邊總有朋友成群。
二十五.人類天生有完成事情的願望，而現在如今的抖音短句，垃圾小說連載都運用了我們這心理，不斷消耗人們的時間。不過合理利用這種心理，會讓我們如期完成許多事情，比如考駕照要在三年內完成，某些證書要在大學期間獲得。