「現在的阿姨強勢的，平時不光要好言好語，節假日還帶薪休假！」杭州的王女士向記者吐槽道。
王女士何出此言？
阿姨3天不幹活，也得發工資？
據王女士講述：她給寶寶請了一個住家育兒嫂，日薪制。國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家裡休息。返回杭州時，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資。「一共1000左右，阿姨說，我們公司都統一的，都是這麼收費的，不相信的話，你可以去打聽。」
（資料圖，來源：視覺中國）
「這3天，阿姨不幹活，吃住全部在我家，也不帶娃，孩子我都自己帶回老家去了，這樣的情況下，我還要額外支付工資？」王女士越想越覺得不合理。
合同約定全年11天法定休假日
王女士告訴記者，當初和家政公司簽訂的合同上是約定過，阿姨一年有11天法定休假日，上班要付2倍工資。但是並沒有明確，沒上班也要照發工資。
就此，記者諮詢了杭州一家家政公司。工作人員表示，現在住家阿姨，月薪從6000到8000元不等，帶寶寶睡的一般高500元錢。一個月休4天，工作26天。全年法定節假日11天，其中春節和國慶都是3天。
（圖片來源：央視網）
「這11天法定節假日，我們規定都是帶薪休假的。」工作人員自稱來這家家政公司工作4年多，帶薪假一直是這樣的規矩，「當然也有的人質疑過，但是簽合同前，和阿姨都會談過這個問題，一般情況也就接受了。」
律師說法
保姆要求法定節假日帶薪休假是否合理？
有網友認為，育兒嫂與僱主之間是勞務合同關係，不是勞動關係，不適用勞動合同法。法定節假日的三倍工資適用於勞動合同關係，但不適用於勞務關係。
不過，我國《勞動法》第五十一條明確規定了：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
2019年發布的《國務院辦公廳關於促進家政服務業提質擴容的意見》也明確，員工制家政企業員工根據用工方式參加相應社會保險。考慮到家政服務的特殊性，《意見》還提到，「家政企業及用工家庭應當保障家政服務人員休息權利，具體休息或者補償辦法可結合實際協商確定，在勞動合同或家政服務協議中予以明確」。
由此可見，我國法律法規為了進一步保障家政服務從業人員的合法權益，認同家政人員同其他企業員工一樣都應享有基本的合法權利，應該享有帶薪休假的權利；同時，也認同家政服務屬於合法職業。
回到本起事件中，王女士與家政公司簽訂的合同中有關於法定節假日的明確規定，再加上有相關法律的支撐，住家育兒嫂提出帶薪休假的要求合理合法。
律師提醒
隨著人們生活水平的不斷提高，對家政服務人員的需求已經越來越多，在尋找家政服務時，僱主首先應該選擇正規的家政服務公司，來尋找合適的家政服務人員；並在簽訂服務協議或勞動合同時，對工作時間、薪資報酬、工作內容等關鍵問題進行明確約定，從而更好地保護僱傭雙方的合法利益。
本文作者：《高爽說法》律師幫忙團成員：江蘇縱聯律師事務所 顧曉寧主任律師
部分新聞來源：央視網、錢江晚報、小時新聞