從來沒有一檔綜藝，能讓我看到手心發汗，頭皮發麻。
最近我終於遇到一個。
名字聽起來有點暖，《100道光芒》。
所謂「100」，其實指的就是100位職場畢業生，開啟百天職場試煉。
所以翻譯過來，這檔節目本質上就是「職場紀實」。
不過看完了節目，皮哥才知道這檔節目有多「狠」。
01、
這種狠，首先從面試官和面試的「手段」上，就能看出來。
面試官名叫張陽，是電商平台小芒的CEO。
今年只有33歲的他，拿到了1個億的創業基金，計劃招募100人組成創業團隊，而招募對象也有個硬性條件——00後。
在很多人的印象中，00後還是不諳世事的孩子，可是算一算，最大的一批00後今年已經22歲了，剛好到了大學畢業的年紀。
所以是騾子是馬，不如直接拉出來溜溜。
張陽團隊發布了招聘啟事，一共設置了12個崗位，意圖網羅各個領域的人才。
他們收到了上萬份的簡歷，經過簡歷、筆試、初面的層層篩選，最終只有300人有機會參與節目，追求那珍貴的100份offer。
100人，1億創業基金，節目裡連何炅都直呼「太誘人了」。
可「誘人」的背後，卻是堪稱「地獄難度」的面試環節。
皮哥當年參加校招時，跑了大大小小十幾場招聘會，參加了幾十次面試，自以為什麼大場面都見過了。
可是看了節目後，發現還是高估了自己。
到底有多難，皮哥逐一為大家介紹，你也可以看看自己能撐到哪一關。
第一關：上了難度的「1分鐘」。
這聽起來很簡單，可是這個介紹過程是在扶梯上完成的。
也就是說登上扶梯那一刻，考核就開始了，你得跟隨扶梯下降的節奏，將自己準備的東西，清晰流暢地表達出來。
這一關有多難，我們看看何炅就知道了。
何炅在節目裡的身份是「光芒學長」，他先要給00後的學弟學妹們展示一遍如何面試。
48歲的何炅已經是身經百戰了，可是走上扶梯前，他又是摩拳擦掌，又是做深呼吸，那種緊張是藏不住的。
不過畢竟何炅的業務能力足夠強，第一句話出來後，就迅速進入到狀態中，60秒的自我展示輕鬆拿捏。
可是後來的同學就很難這麼淡定從容了。
比如這位曾子俊同學，臨上場前還在不斷背詞。
結果上了扶梯就緊張到忘詞了。
最後訕訕離去。
當然，大部分的選手都大膽展示了自己的本領。
有的靠實力碾壓。
比如第一位出場的帥小伙楊帥，剛站上扶梯，各種亮眼的title已經鋪滿了屏幕，最後這個「別人家的孩子」輕鬆拿到offer。
有的「花樣繁多」。
特點就是善用道具，其中有橫幅、畫紙、甚至是砍刀，不得不說00後是真的好敢。
還有的中規中矩。
不過即使只是簡單地把自己特長展示出來，你也能感受到他們個個身經百戰。
而在面試室里，主考官張陽和助理官汪涵正在等著他們。
只有選手的才藝展示足夠動人，2位面試官中至少有1人拍燈，選手才有機會進入面試室，否則就直接被淘汰了。
經過第一關的考驗，別以為就萬事大吉了，更嚴酷的考驗還在後面。
第二關：「103的高壓審問，防不勝防」。
在面試室里，你將在攝像機面前和兩位面試官進行正面交鋒。
除了汪涵、張陽外，在節目幕後還有個智囊團，他們代號是103。
他們會通過攝像機站在上帝視角觀察你在面試中的表現，並且提出更加犀利的問題。
可以說，在這個小小的玻璃房裡，應聘者是360度無死角被全方位審視的。
在這樣的高壓面試下，年輕人們有點那種「將頭髮梳成大人模樣」的違和感。
比如我聽到了很多00後嘴裡蹦出來的都是高端詞彙：去中心化、數字藏品、KOL、元宇宙、隱性需求、Z世代、用戶畫像、web3.0......
身為一個中年人我都聽懵了，這屆年輕人懂得這麼多嗎？
而迎接他們的也是更加犀利的提問。
這裡面有很多技術層面的。
比如「你覺得短視頻會被什麼取代」「下一個電商平台的形態是什麼」。
有進行壓力測試的。
比如主考官在聽完應聘者講完實習經歷後，犀利提問：「為什麼你參加實習那麼多，卻沒有留下來工作，是你實力不行嗎？」
再比如應聘者說了一大堆，面試官直接否定：「我覺得你身上沒有讓人印象深刻的點。」
有問「不靠譜」問題的。
比如103問小伙子「你看看天，想到了什麼？你再看看地，想到了什麼？」
有搞突然襲擊的。
比如這位楊珏同學，聊到自己在《花兒與少年》實習過，汪涵立刻要求她給實習老師現場打一個電話，直接拿過電話詢問她在實習時的表現。
再比如前面那位拿砍刀出場的應為同學，她在面試時突然被要求現場加上CEO張陽的好友。
小姑娘沒有準備，直接生硬地問張陽可以加一個好友嗎？
張陽冰冷地回答，我沒看到你的閃光點，所以暫時不能加。
小姑娘立刻找到了突破點：你剛才說暫時不能加，意味著我們接觸時間不長，你還不了解我，相信以後我肯定能讓你看到我身上的閃光點的。
這個回答打動了面試官，她因此拿到了心儀的offer。
相信大多人經歷過這一場殘酷的面試後都會情緒崩潰，就像這位應為姑娘一樣，明明拿到了offer，卻在走出面試室後控制不住情緒，她拿著砍刀抽泣的畫面讓人既心疼又想笑。
讓我感動的是，很多選手還有家長來陪同。
有的選手遺憾淘汰，家長表示重在參與。
有的選手順利突圍，家長也是滿臉欣慰。
一方面我在感嘆可憐天下父母心，一方面也看到00後雖然更獨立，可在家庭關係上依然依賴父母。
總結下來，《100道光芒》的面試環節層層設卡，處處挖坑，稍有不慎，滿盤皆輸。
02、
儘管賽制殘酷，皮哥還是欲罷不能地看完了全部的面試環節。
這些真實的面試場景一方面讓我想起了自己當年跑校招時的「崢嶸歲月」，另一方面也讓我們洞悉了「00後」這個新生的群體。
網上對00後有個挺火的形容：00後拒絕被定義。
看完節目後，我們依然很難給00後一個準確的定義。
但是我們能看到他們在很多社會議題上的表態。
這些社會議題，有的很重，有的很尖銳，但他們給出的思考，有點不太一樣。
第一個議題：學歷的「高與低」
能參加這次面試的300人，大多數來自985、211的名校，但也不乏一些普通學校出身的選手。
比如這位瘦瘦的邵振旺同學。
他一出場就揭了自己的短，說來自「雙非學校」，學的也不是熱門專業，也沒啥耀眼的實習經歷，能拿得出手的就是在酒店當過門童，擅長挖掘客戶的隱性需求。
張陽現場給他出了一道考題，如果你作為門童必須要給客戶推銷一個產品，你會推銷什麼？
邵振旺立刻回答道，我會推銷一個卡包，因為酒店的門卡很多，客戶不方便整理，買一個卡包是一個不錯的選擇。
小邵的回答讓人信服，而他雖然非名校出身，筆試成績在300人中排名第122，證明在文化知識上也不遜於名校尖子生。
汪涵極力推薦這個好苗子，可是張陽卻依然心有顧慮，覺得他不適合這個團隊。
103甚至為了這個孩子和張陽發生了激烈爭吵，最終103行使豁免權，留下了邵振旺。
邵振旺的例子告訴我們，即使你出身普通，即使你以前只是酒店門童，但你認真做好自己的工作，依然可以得到好的發展機會。
無獨有偶，另一位專科出身的選手俞揚，她通過自己的努力，完成了專升本、本升碩的三級跳。
還自己建立了私域，專科學歷出身不但不是污點，反而成了她觸底反彈的閃光點。
第二個議題：處事「圓滑」的利弊
簡歷造假是面試官最深惡痛絕的事兒，這個節目中就有一位擅長「打擦邊球」的選手楊宇晗。
他面試時的口頭禪是我不騙人，可他的簡歷卻都是水分。
比如說他號稱自己挖掘了宋威龍這樣的流量明星，立刻被汪涵看出了破綻，汪涵質問他，宋威龍真的是你挖掘出來的嗎？
小伙子立刻露怯了，回答說是我老師挖掘出來的，我不過是沾了一點老師的光罷了。
汪涵緊追不捨，讓他給老師現場打個電話，結果小伙子推脫說老師在劇組忙接不了電話。
再比如他簡歷里號稱自己被央視報導，汪涵尖銳發問，究竟是你被央視報導，還是你參與的這個項目被央視報導，小伙子也很坦誠，說是後者。
隨後他還闡述了一番自己的處世哲學。
他說我這個人最大的特點就是不要臉，我在簡歷里會刻意誇大美化自己，不過是為自己爭取一個機會，別人問起來，我也絕不遮遮掩掩，把真實情況告訴人家。
楊宇晗就是大家口中的那種「標題黨」，善於給自己貼金，汪涵並沒有否認他的能力。
現在網際網路行業往往講究猥瑣發育，楊宇晗這種擅長「借勢」的人如果能敲打敲打，也許可以把小芒的運營做活。
但是經過多方位權衡後，誠實比「借勢」更重要，最終楊宇晗還是被淘汰了。
第三個議題：「內卷和反內卷」
我們知道一個職場人必須對公司忠誠，即使有再多怨言，在公開場合也要維護公司利益。
可是節目中有兩個小伙子卻是反著來，竟然起到了奇效。
比如這位眼神堅毅的小伙子黃澤浩，他在自我介紹環節就大膽地說：「我討厭一切枯燥的開會，和那些過度競爭的員工勢不兩立。」
底下的觀眾瞬間爆發了熱烈的掌聲。
進入面試室，小伙子直接來了個舒服的後仰躺，兩條腿還不停晃悠。
連汪涵都感嘆，這小伙子心態很好。
面試開始後，小伙子又進一步闡述了自己「反內卷」的理論，甚至還說「反內卷的重任落在了我們00後身上。」
作為一個創業公司，怎麼可能不捲嘛，小伙子這段尖銳發言讓CEO張陽毫無拍燈欲望。
可是一旁的汪涵卻看到了小伙子的閃光點，他覺得事情都有兩面性，創業公司里如果都是卷王只會形成惡性競爭，多了這麼個「刺頭」，反而能平衡團隊的風氣。
最終反內卷的黃澤浩成功拿到了offer。
而另一位王迪任就更過分了。
他早早就創業成功，甚至有了自己的小團隊，之前還和芒果深度合作過，在參加面試前，他剛在株州註冊了一家公司。
所以他來面試後，張陽的第一反應是如果招聘了他，他以後會跑。
可小伙子在面試中侃侃而談，從數字藏品談到了web3.0，他的見解明顯高出其他人一籌，他甚至說出你們小芒的渠道還不如我的團隊多。
最終，汪涵對他的評價是，即使明知道他心懷異心，但也要把他招至麾下，一個創業團隊就是需要他這條鲶魚來攪和一下，才能培養出那種狼性。
第四個議題：00後如何處理「規則」
無規矩不成方圓，可是這一批年輕人就是喜歡打破規矩。
比如說這個北京大妞封惠雯。
在扶梯自我介紹環節，她沒把握好節奏，最終導師沒有為她開門，本該遺憾離場。
但小姑娘急中生智，倒著上了幾級台階，為自己多爭取了幾秒的時間，又把沒說完的話說完了。
她這種行為嚴格來說是破壞規則的，但是兩位導師卻看到了她的叛逆和不羈，給她重新打開了門。
最終她火力全開，不僅給自己破壞規則進行了合理解釋，還展現了自己其他方面的才能，最終順利拿到offer。
再比如這位連心穎同學。
她應聘的是內容運營，可是自我介紹時卻彈了一段烏克麗麗，讓人感受不到她的內容，最終鎩羽而歸了。
按理說她的旅程就這麼結束了，可事情後來有了轉機。
小姑娘後面出場的選手叫匡邵彬，他面試的也是內容運營，這小伙子火力全開，用推銷米粉的方式三言兩語就抓住了面試官的眼球。
面試時他又用大鍋飯和小灶做類比，很好地闡述了主流文化和個人興趣的關係。
面試官準備給他發offer時，小伙子卻畫風一轉，講起了自己和前面選手連心穎的一段緣分。
原來兩人一大早就來到面試現場，機緣巧合坐到了一塊兒，他們互相鼓勵，連心穎甚至為他彈奏了烏克麗麗緩解他的緊張情緒。
所以在連心穎被淘汰後，兩人擦身而過，匡邵彬說如果有機會我會救你。
於是在即將拿到offer時，他打破規則，主動推薦自己淘汰的朋友，並說如果只有唯一的錄取崗位，我願意放棄。
汪涵在確認他說的是真心話後，把淘汰的連心穎給請了回來，額外給她一次面試機會。
結果小女孩也很爭氣，用優異的表現打動了面試官。
最終的結果大家也猜到了，兩人都拿到了offer，兩人有說有笑地走了出來。
而故事還沒有結束。
連心穎剛好單身，匡邵彬剛好分手，兩人互加了好友。
小伙子打破規則，不僅為朋友贏得了再來一次的機會，甚至可能迎來一段甜美的愛情，皮哥是真的被甜到了。
第五個議題：幾個突發意外，看00後如何處理失誤
對於年輕人來說，失誤是一堂必修課，一件事搞砸了不代表就失敗了，只要能堅持，依然有翻盤的可能性。
比如這位小伙曹天宇，應聘數據分析崗位。
應聘結束後，汪涵給他出了一道考題，讓他在待定室觀察3個女生，用1個小時整理出一份數據分析報告。
結果小伙子一頭霧水，搞了一個小時，整理出的卻是「性格報告」，比如這個女生比較友善，那個女生表達能力很強。
汪涵急了，告訴他注意審題，我們需要的是「數據報告」，比如這個女孩每個月化妝品開銷是多少，那個女孩每天刷短視頻的時間是多少，這才叫數據啊。
顯然曹天宇完全曲解了面試官的意思，出現了重大的失誤。
可是最終發offer時他依然有驚無險地拿到了offer。
原因也很簡單，他是哈工大畢業的學霸，筆試成績第2名，在面試時全程都展現了很強的專業水平，面試官並不會因為他一時的失誤否認他個人的能力。
再比如最後一位選手廖雲垚。
她或許是等了太久了，出場時整個人的狀態都是飄的。
面試官問了她幾個專業問題，比如「如何開闢遊戲賽道」「消費者如何買到稀缺產品」。
小姑娘東拉西扯，沒有說到重點。
這災難性的表現讓兩位面試官均未拍燈。
然而隨後她在發表離別感言時，卻完全放鬆了狀態，說了很多打動人心的話。
對於年輕人來說，業務不熟練不是問題，良好的心態和品格才是關鍵，面試官也看到了她的閃光點，給了她一個待定的席位。
03、
總的來說，湖南衛視這檔《100道光芒》的觀看過程多少有一些揪心。
但是看完後收穫真的很大，它讓我們看到了00後那種朝氣蓬勃的狀態，在許多事情上他們和80後、90後也有著截然相反的態度。
就像在最後的見面上，張陽說的那樣：「我要立一個靶子就是我自己，希望你們不是跟隨我，而是能幹掉我。」
而面試只是剛剛開始，等待他們的磨難還在後面，正如張陽說的那樣：「唯折磨見吾輩。」
《100道光芒》裡的面試環節只是一小部分，後面的職場部分還有更多火花的碰撞，推薦大家觀看。
文/皮皮電影編輯部：一粒雞
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