10月12日，福布斯公布2022全球最佳僱主榜，因在人才發展、性別平等、社會責任等方面的突出表現，阿里巴巴再次入選，在全球800多家傑出公司中位列76。此前阿里巴巴已連續多年登上該榜。
而在優興諮詢評選的2022年中國商科及工科學生心中的最具吸引力僱主榜單中，阿里巴巴在商科和工科類同時入選，分居第二和第四。幾天前，阿里巴巴同時剛剛入選《財富》雜誌2022年度「改變世界的公司」榜單，這是該榜推出8年來，阿里第5年上榜，成為登上次數最多的中國公司。
▲阿里巴巴支持員工開展多種多樣的興趣派和公益活動。至今已有幾十個各種興趣派，持續最久的一個已成立17年
阿里巴巴努力構建平等、尊、包容、多元的文化和工作環境。作為阿里集團最重要的社會責任戰略，在最新發布的阿里巴巴2022ESG報告（《2022阿里巴巴環境、社會和治理報告》）中，「支持員工發展」在阿里ESG「七瓣花」中位列第二。截至2022年財年末，阿里巴巴女性員工占比49.5%，女性在董事和高級管理層中占比超39%。此外，共有2007名殘障人士在阿里大家庭工作，為方便他們的工作生活，阿里巴巴園區為此專門進行了30多處無障礙改造。
阿里巴巴為員工提供公平有競爭力的薪酬和暖心福利，及豐富的學習成長與培訓機會，幫助員工個人發展。2022財年，阿里員工人均培訓達49小時。有7000多名員工實現內部轉崗，提升內部工作和發展空間流動。
去年底，阿里升級員工福利，推出「暖心計劃」，行業首創推出了7天"全薪陪伴假"，以及20天全薪長期服務假、育兒假、產假延長等一攬子舉措，同時試行了靈活辦公制度，允許員工每周最多一天可自由選擇辦公地點。自2022年1月1日施行以來，截至3月31日，已有超過 28000名阿里員工申請陪伴假，可有更多時間陪伴家人。
此前，阿里巴巴率先推出了「康乃馨父母體檢」，關注員工父母和家人健康，據了解，2022財年，共65000人次員工父母親和老人參與了康乃馨健康體檢。去年，阿里又再次推出員工可與子女可一同享有的「百萬級醫療保險」。
社會責任方面，阿里圍繞ESG和「共同富裕」做好工作，承擔自身社會責任。今年上半年，在支援保供抗疫的過程中，阿里巴巴旗下餓了麼、菜鳥、盒馬、大潤發等多個業務全力保障受疫情影響的社區鄰里生活所需，並推出「應急特需」通道，服務獨居老人等特殊人群。截至5月，餓了麼「應急特需」在上海已響應了超7萬個緊急需求，累計送出藥品超過250萬單。
據了解，在過去三年裡，《福布斯》與市場公司Statista合作，編制了這份榜單，通過調查來自57個國家、在跨國企業和機構工作的15萬名全職和兼職員工，來確定哪些企業在影響力和形象、人才發展、性別平等、社會責任等方面有突出表現。