2022年10月12日，「職場多元宇宙開放麥」暨2022中國年度最佳僱主百強榜單發布儀式在北京大學承澤園舉行。北京大學國家發展研究院院長、2022中國年度最佳僱主評委會主席姚洋，北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉，北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行，北京大學國家發展研究院助理教授胡佳胤共同發布今年的最新研究洞察，智聯招聘集團執行副總裁李強與笑果文化人力資源副總裁華羅文，京東集團僱主品牌負責人王盛通，新晉全職博主麥克斯，斜槓通信工程師範工等企業和職場人代表共話多元職場新趨勢。活動還特別邀請了單口喜劇演員小鹿作為串講人，以開放麥結合對話的形式展現新時代僱主、求職者和資深專家學者眼中的職場多元宇宙，共同探索僱傭關係發展的新方向。活動中，「2022中國年度最佳僱主百強入圍榜單」正式發布，上榜企業探索雇員在新時期的核心訴求，啟示更多企業在快速變化的環境中制定更加包容開放的人才策略，激發組織和個人的無限潛力，創造更多可能。
特邀串講人小鹿
《僱傭關係報告》發布 洞察職場新趨勢
串講人小鹿在開放麥中用「00後」和領導的爆笑對話將觀眾拉進當下的職場，李力行老師和胡佳胤老師在開場環節「打卡！職場多元宇宙」中發布了《僱傭關係趨勢報告——數字時代的多元僱傭關係》。報告基於北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合開展的企業與求職者調研，同時結合智聯招聘平台大數據，從多元的職業類型、就業人群等多個維度解析數字時代的職場形態，不僅為僱主和雇員提供參考，也讓社會各界深入了解新時代僱傭關係的演進。
北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行
數位技術的創新不僅促進了網際網路和相關數字產業的發展，也通過數位化改造，帶動了傳統行業的轉型升級，創造出一批新興的職業崗位，引發了僱傭關係的轉變。報告顯示，數位化、新興職位總體呈上升趨勢。2022年以來，零工經濟和線上娛樂職位數量增幅擴大，1月至7月翻了兩番；而元宇宙、劇本殺等新興職業湧現，職位占比自疫情前約15%上升到疫情後約20%。報告中反應了一些00後職場人帶來的僱傭關係變革。例如，00後的選擇更加多元，其傾向於到國企/事業單位工作的比例達到32.3%，高於總體；但同時有9.8%的「00後」願意從事自由職業，高於其他年齡段的占比。而像「數字遊民」這樣依託網際網路的新型工作和生活方式也正在成為越來越多的年輕人的選擇，超過7成00後表示想成為數字遊民。
北京大學國家發展研究院助理教授胡佳胤
開放暢談 穿越職場多元宇宙
《僱傭關係趨勢報告》揭示了伴隨企業數位化轉型加速、產業升級、00後進入職場，一系列變化成為常態，就業形態和僱傭關係也正在經歷深刻變革。智聯招聘「2022中國年度最佳僱主評選」以「出發！職場多元宇宙」作為主題，以「多元宇宙」來描述不同的組織形態與個體選擇造就的多樣化職場形態。而如何在職場多元宇宙中釋放效能，是企業和員工需要共同探索的重大命題。
活動現場，嘉賓們一同就當今職場的熱點現象「00後整頓職場」、「副業文化」等議題展開互動交流。智聯招聘集團執行副總裁李強、笑果文化人力資源副總裁華羅文以及兩位求職者代表全職博主麥克斯、斜槓通信工程師範工分別上演精彩的開放麥。各自從招聘平台、僱主、職場人視角呈現僱傭關係新趨勢：李強分享了智聯招聘平台上湧現的各種新工種，笑果文化人力資源副總裁華羅文分享了企業招聘時如何面對跨行業的年輕求職者，范工分享了她正職兼職一起做時感受到的甲乙方身份的轉換，麥克斯則分享了他作為一個全職UP主的生活方式，從自身經歷出發講述了多元職場形態下的個人選擇。觀點碰撞間嘉賓們不僅奉上對新型僱傭關係的觀察，也令現場氣氛變得更加歡樂輕鬆。
智聯招聘集團執行副總裁李強
姚洋院長和劉愛玉教授也分享了自己的觀點。姚洋院長認為，社會變得日益多元化，年輕人的工作和生活都有更多的選擇，求職者要重視自身的人力資本，認識自身的獨特性，而企業應該給年輕人更大的成長空間。劉愛玉教授則從社會學視角分析了年輕人的求職趨向。她認為現在的年輕人的特點是既傳統又現代，「00後」成長在更好的經濟條件下，而傳統的家庭觀念也令年輕人獲得很大的支持，年輕人們得到父母的幫助，他們更有底氣地去追求自我實現。
北京大學國家發展研究院院長、2022中國年度最佳僱主評委會主席姚洋
北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉
百強僱主揭曉 尋找職場多元宇宙最優解
開放麥和聊天會環節用輕鬆的方式解構了職場多元宇宙，而活動現場發布的「2022中國年度最佳僱主」百強入圍榜單則為在新的職場形態下激發組織和個人的無限潛能提供了答案。智聯招聘集團執行副總裁李強，北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學社會學系教授劉愛玉共同用畫筆點亮「多元宇宙」藝術作品，發布2022年中國最佳僱主百強榜單，將現場的氣氛推向最高點。李強在活動結尾隆重揭曉了「2022中國年度最佳僱主評選」頒獎盛典的舉辦地——青島。中共青島市委組織部副部長吳學新通過視頻致辭，表達了對最佳僱主評選活動來到青島的期待，並向海內外人才和企業發出邀請，希望本次合作可以助力青島打造全國人才戰略支點城市。
2022中國年度最佳僱主百強榜單正式揭曉
「中國年度最佳僱主評選活動」由中國領先的人力資本生態價值鏈平台智聯招聘於2005年發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標杆企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 「好僱主」、「好工作」的有效標準，進一步加強僱主與雇員的相互協作，實現僱主與雇員的 「雙贏」發展。
今年智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、中國勞動經濟學會、《哈佛商業評論》、HR公會等多家專業機構參與組織、評審，芝麻企業信用作為大數據支持機構參與活動。本年度最佳僱主評選報名企業達到93426家，再創歷史新高。百強僱主入圍企業中，網際網路/IT/電子/通信行業有23家，成為最大贏家。其次，製造業、能源行業、生物醫藥行業的獲獎企業共計25家，相比去年增加了9家，在入圍企業中表現亮眼、漲勢強勁。在僱主文化、僱主形象、薪酬福利、組織管理、成長發展、工作環境各個維度當中，百強入圍企業得到員工一致好評。此次評選將在職時長、跳槽可能性、職場目標作為企業的行為指標，而在這些尺度上，百強入圍企業也表現出較高的人才穩定性和歸屬感。
本次活動讓專家學者、僱主和求職者在輕鬆的氛圍中平等、自由地交流，分享不同視角對職場的敏銳觀察，開啟了「職場多元宇宙」中的多重可能。2022中國年度最佳僱主百強榜單的發布也將帶給更多企業關於新型僱傭關係的思考。據悉，最佳僱主百強榜的企業排名，將在一個月後的智聯招聘「2022中國年度最佳僱主評選」頒獎盛典上正式公布，期待見證獲獎企業的榮耀時刻，也期待此次評選能成為僱主與年輕一代交流和了解的平台，讓組織和個體在不確定的環境中共同探索，勇敢前行。
本文源自中國網科技