我們常說，公務員選崗比備考更重要！每年筆試分數出來以後，都會聽到好多人感慨，「如果我當時報的是那個崗位，我這會都進面了」。與其等到成績出來懊悔，不如在最開始報考選崗時就慎重些，2023國家公務員考試公告即將發布，今天老師就教大家根據自己的「身份」篩選最合適自己的崗位！
我們知道選崗過程本質上是一個「人崗匹配」的過程。職位表出來以後，崗位的條件已經固定，我們要做的就是根據我們自身的「身份」條件，選擇最合適我們的崗位。國考職位表有27列要求，根據裡面的要求，我們可以大致地把這些對報考「身份」限制的條件分為三類：不變的「身份」，可變的「身份」，以後的「身份」。
1.不變的「身份」
不變的「身份」限制包含：學歷，學位，政治面貌，服務基層項目工作經歷，是否是應屆生。這類條件限制最為嚴格，要求報考者必須完全符合，而且都是硬性的限制，所以必須優先考慮。大多數的考生在決定報考的時候，這些「身份」條件已經確定，所以在篩選過程中首先把這些不符合自我「身份」的崗位進行剔除。
2.可變的「身份」
有一些條件限制，我們可以進行條件轉換，這類條件就屬於可變的「身份」。例如專業，是否在面試階段組織專業能力測試，面試人員比例等
以專業為例，如果我們的專業是「生化環材」中的一類，這類專業沒有篩選到合適的崗位，我們可以把專業範圍擴大到一級、二級學科，例如可以把「化學工程與技術」擴大到「化學」專業，甚至擴大到「理學，工學」專業，實在不行就擴大到「不限專業」。
把這些可變的限制條件進行擴大以後，就會發現我們可以選擇的崗位就會增多，總能在這麼多崗位中篩選到一款適合的。
3.以後的「身份」
如果各位考生是以上岸為第一需求的話，就可以在篩選崗位時暫時忽略一些其他條件限制，例如：工作地點、落戶地點等。畢竟這些條件是和自我喜好和規劃相結合的，工作的地點和落戶的地點也是在成功通過筆試面試以後的附加條件了。
所以對於一部分只想穩上岸的同學，不妨學會抓嚴放鬆，把嚴格的身份限制條件先滿足了，再應用可變的「身份」條件進行篩崗，在此基礎上挑選招錄比最小的崗位，至於那些以後的「身份」條件，都是我們筆試或面試成功以後才需要煩惱的內容。