公務員和國企員工差別很大，主要體現在以下幾個方面：
1、身份地位不同。公務員是政府任命，其身份與行政級別到哪裡都會得到認可和尊重，甚至到哪裡都被頂禮膜拜，任何時間、任何地點都有效，幾乎是終身制。國企員工是企業任命，僅僅是這個企業的人事管理，在滿大街XX總經理、總裁、董事長的社會，幾乎沒人在意你在國企是什麼位置，社會地位普遍不高，說白了，你就是個打工的。一旦變動工作，比如更換單位和部門，就一切從零開始，以前是總監也好、中層幹部也好，全部清零，沒人認，除非是國資委任命的國企高管。
2、工資待遇不同。公務員工資由財政撥款，極少拖欠。工資水平非常穩定，幾乎只漲不降，基本按行政級別確定，差異不大，當然不同地域、各政府部門之間也是有差異的。國企員工工資完全由企業支付，高低取決於企業效益，同時人工成本總額受國資委管控，低了可以，高了不行，當然，這只是說央企。國企企業之間、同一企業內的員工待遇差異較大。從工資上對比，少數國企員工高於公務員，但大多數是比不上公務員的，且不如公務員穩定，和企業效益、個人績效掛鈎，有多有少、時好時差。公務員退休後工資和退休前差不多，但國企員工拿社會養老保險，退休後工資下降很多。
3、晉升空間不同。說全了就是職業發展空間不同。政府崗級設置相對穩定，而且全國幾乎是一致的，職業發展路徑非常清晰。國企崗位設置完全是自己定，今天有明天撤、後天再增加一個，這都是常事，幾乎年年有變動。各企業之間差異非常大。所以說，在國企，員工自己要想清楚，往哪兒發展。從晉升的難易程度看，在政府，只要有一定的學歷、能力，幾乎到年頭就能晉升，而且，一旦提職，只要沒有嚴重違法違紀，基本不會降職。國企競爭激烈，晉升明暗規則複雜，沒有相對固定的提拔時間，沒人認你的資歷，大多數公司看業績、看能力，總體來說晉升難，而且，提職後，即使沒有違法違紀行為，也可能因為業績沒完成等原因被降職。
4、工作難易不同。公務員工作相對程式化，更容易適應，沒有生存壓力，工作難度相對較小、工作壓力相對較輕，手裡還有各種各樣權力可以使用，屬於社會管理者。國企引入競爭後生存壓力大，員工身上往往扛著各種指標，而且指標普遍較高、年年增長，工作中需要不斷學習創新，還受政府各種管理、監管，為了做好工作不得不放低姿態，求爺爺告奶奶，工作難度大、壓力大。從工作時間上，公務員加班很少，節假日基本都能正常休息，而國企員工經常加班，節假日很少能休完整。
總之，受疫情、外部因素影響，當前的經濟形勢不確定性增加，有的企業停工停產甚至裁員、註銷，一些人因此收入下降甚至失去了工作，國有企業或多或少也受到了一些影響，而公務員不僅工作穩定、工資穩定，而且工資還不斷增長，因此，公務員更被大家看好，公務員「金飯碗」的地位迎來新一輪提升。
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