去應聘時被面試官當面撕毀簡歷，你有過這樣的經歷嗎？
近日，有網友自曝遭遇了被HR撕簡歷的「人生恥辱時刻」。涉事公司就此回應稱，正在全面調查，會對相關人員嚴肅處理。
這位HR是什麼心態？
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發完吐槽貼後，晚晚回想起自己的遭遇，仍然心有鬱結。
她在帖子裡講述了自己在智聯招聘平台上應約參加的一場糟糕的面試，將其稱為「人生恥辱時刻」。
事發時間為10月底。
那段時間，晚晚被所在公司從圖書營銷崗轉到策劃崗，自覺不太適應，於是打開了智聯招聘。
本想隨緣看看工作，怎料剛好有一家圖書公司發來了面試邀請。抱著試一試的心態，晚晚應約提前半小時到達了面試地點。
HR到場後，首先就問了晚晚「是否了解我們公司」，換工作意願不強的晚晚表示，不太了解，因為網上沒什麼資料。
這時，HR反駁道：「網上到處都是。」頗有敲打晚晚不誠心的意味。
HR又詢問晚晚正在供職的公司績效怎麼樣，晚晚有些聊不下去了，反問對方：「我還沒離職，可以說這個嗎？大部分的出版公司不都差不多嗎？」
接下來，HR說了一通晚晚不行的話。晚晚直接站起來準備離開，並體面道：「我能把簡歷帶走嗎？」
許是被激怒了，HR一把拿起簡歷，問道：「我能把它撕掉嗎？」說著便把簡歷撕得稀碎。
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這篇帖子引發大量網友熱議。
有人安慰晚晚，這位HR不配稱之為HR，千萬不要被蠢貨傷了心，「幸好你提前發現了這家公司的嘴臉，而不是先進去了才意識到問題。」
還有人表示，「都是打工人，她哪來的優越感？彩印的簡歷至少也是1塊錢，別人的東西說撕就撕，太不是人了。」
短短時間，帖子曝光量迅速上漲，最後引來了正主——某圖書公司官方帳號。
該帳號在評論區回應稱，正在全面調查此事，會對相關人員嚴肅處理，「也希望您能給我們機會當面道歉」。
對這條回應，晚晚回懟道：你們給我打電話，能別改人名了嗎？
原來，該圖書公司一會說撕簡歷的是何某，一會說是謝某，完全沒有誠意。
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不管是何某還是謝某，這位HR的態度和行為都是令人震驚的。
或許在她眼裡，在如今的經濟環境下，公司能賞賜你求職者一個面試機會就已經算大恩大德了，你不僅不認真準備，還敢當場挑刺，完全沒把自己這個面試官放在眼裡。
官不大，威不小。
但威風過後，她將受到嚴肅處分，公司也因她的過失吞下負面輿論的苦果，可謂得不償失。
事實上，類似的事件我們見過太多了。前有罵人「low貨」的HR，後有嘲笑求職者畢業學校太「垃圾」的HR，他們之所以能如此明目張胆地貶低、侮辱求職者，主要原因在於，這些所謂的HR需要承擔的法律後果幾乎可以忽略不計。
從法律上講，這些行為已涉嫌侵犯人格權，求職者完全可以拿起法律武器捍衛自己的權益，只是沒人願意折騰罷了。
失道者寡助，希望各公司、各HR引以為戒。