為了儘快安排新員工進廠，富士康的工作人員還找來了鏟車進行工作，現場雜亂不堪，想找的東西就在那兒，蹲守在其中的員工正在找尋能用的東西。可是在這樣的場景之下，如果有人想要找回屬於自己的東西不易，於是大海撈針。
據一些富士康員工留言表示，自己的東西早就被扔了，衣服、皮箱、首飾、化妝品等等都被丟掉。其中有的還是富士康的員工，正在隔離，可現在富士康卻全部把他們的行李扔了出來，隔離回來發現東西全部沒有了！
富士康母公司鴻海董事長劉陽偉發生這段時間說到正常產能，看來富士康大量工人缺崗，確實是著急了。為了儘快的安排好工作，鄭州富士康還提出了高價臨時工，就是在工價和返費上提高基層員工的工資。
在10月7號，鄭州富士康就發布了預招公告，將工價提升到了30元/小時。一邊招工一邊辭工是富士康高頻率的招工現象，不是發生返鄉人員的徒步幾十公里這一壯舉，相信富士康的處境不會這麼尷尬。
富士康明顯沒有認真對待為他們工作的員工，只是把他們當作了付費打工的壯勞力而已，他們更覺得這是一種平等的交易，相互合作而已，並沒有太多的人情。其實，富士康對待員工很冷漠，已經不算是新鮮事情了。
的確，富士康通過提高時薪的方式，在關鍵時刻招到了新員工。但作為特殊時期無奈離開的老員工來說，沒有功勞也有苦勞。為何不能擁有體面的收場？為何不能以一種溫柔的姿態，對待離職時的好聚好散？富士康看似丟掉的是員工的物品，實則跟隨物品一併墜樓的，還有來自老員工的尊嚴。
此前有報導指出，富士康對於鄭州的經濟有影響，只是沒有想到他對河南省經濟的影響已經演變成了現在需要在鄉鎮之中招工的地步。如果一個企業的影響力到達這種程度，我們就要思考一下是否妥當。