前段時間，有一名求職者在面試結束後，被面試官當場撕掉簡歷，一度引發網友熱議。
面試方稱，撕簡歷的行為是經過求職者允許的。而求職者並不認可對方的說法，要求對方公開道歉，並在公司官網掛道歉聲明，被面試方拒絕。
兩方你來我往之際，事情還未水落石出，但網友們已經一邊倒地站在了求職者這邊，認為面試方做的實在過分，並紛紛吐露自己曾經在面試中被不尊重的經歷。
所以，求職者到底認為什麼樣的面試官才算是尊重自己？小編在網絡上整理出一些呼聲較高的回答，看看這是不是你喜歡的面試官？
(1) 不要「明知故問」
部分求職者認為，在面試過程中，有一些問題是根本沒有必要問的。比如說，「你為什麼從上家公司離職」、「你的職業規劃是什麼」、「你的空窗期都在幹嘛？」等等。他們認為這些問題都是一些「明知故問「的問題。
要麼就是答案顯而易見，要麼就是沒法回答。離職不是因為錢少，就是被PUA；職業規劃我怎麼知道，你自己有嗎，做了就能實現嗎；空窗期做什麼關你什麼事，我就是想休息一下不行嗎，等等。
(2) 不要「高高在上」
部分求職者認為，面試是雙方平等的洽談，不應該是一個面試官單方面碾壓的局面。有些求職者反映，面試時感覺自己像貨物一樣被面試官上下打量，挑挑揀揀過後，合格的留下，不合格的就拋棄，沒有得到應有的尊重。
有些求職者不明白，明明同是打工人，為什麼有些面試官看起來比老闆還要神氣，大家不應該和和氣氣地坐下來聊事情嗎？
(3) 不要「太業餘」
有些求職者反映，他們覺得有些面試官問的問題太不專業了，感覺還沒有自己懂，憑什麼來面試自己？
最可笑的是，有些求職者開開心心去參加面試，結果面試過程中，被面試官指出種種不足之處。這些求職者不明白，為什麼覺得自己不行還找自己來面試，是想要藉機壓低薪資，還是找自己來湊人頭，完成招聘指標，這不是浪費自己的時間嗎？
關於這些問題，如果你能夠從面試官的角度出發，你就可以想通了。
(1) 有些問題一定要問
面試官需要通過這些問題，得到一些他們想從你身上獲取，又不太好直接問的信息。比如說「你為什麼從上家公司離職？」，其實就是想要了解你的崗位匹配度，或者說看看你從性格上、工作訴求上、或者其他一些方面，是不是符合公司的生態環境，如果有相衝突的地方，及早說明免得浪費彼此時間。
(2) 沒有「高高在上
如果你一開始就看不上這家企業，你可以隨時選擇退出，這是你作為面試者的權利。如果你想要加入這家企業，在最開始的面試環節，就要經歷面試官的考核，這種考核環境下，大部分屬於他們問你回答的狀態。
當你成功通過面試，就變成了你考核公司的狀態，你提問題，他們回答，這一來一回，平等的問題是不是解決了？
面試官與求職者本應是相互尊重的雙方，在面試時多給對方一些理解。你體諒了面試官，面試官也同樣會體諒你。