拿到offer就敢去？offer反映出來的公司問題你了解嗎？
大概你很奇怪，入職offer不就是簡短的信，能反映出什麼問題？下面我們來聊聊offer反映出來的公司問題會有哪些？
offer的樣式
純中文offer：國內大部分的offer都是純中文的，因為這些公司服務的人群就是國人，不涉及外貿業務，也不要求求職者的英文水平，簡單的純中文offer已經夠用。
純英文offer：這種offer在國際上應用比較多，國內主要用在外企，如果求職者收到了純英文的offer，那麼恭喜你，你的前途光明。
中英文offer：常見於中外合資企業，他們的主要市場可能是國內，也可能是國外，這樣的公司大多都要求有相應的英文水平。
offer的內容
1. 你被錄取後進入的是哪家公司，是總公司，子公司或分公司？還是第三方？公司名稱必定要全稱。
2. 這份offer是給誰的？必須要有你的姓名。
3. 你入職的時間，地點，崗位，入職聯繫人及聯繫方式，以及入職時所需提供的個人材料。
4. 你入職後的薪酬是多少？薪酬結構是基本工資+績效工資+崗位工資+各項福利+各項獎金，還是其他？試用期時間是多久，期間薪酬發放多少？
當然，還有些比較規範的公司，還會在offer中寫明企業文化，休假制度，其他福利，晉升空間等。
前三點大部分公司都會寫明，如果沒有寫明，那就說明公司不夠嚴謹，你入職前需要再跟HR提出來，確定這封offer給到的信息是正確的。
重點是第四點，特別是從薪酬結構和試用期待遇方面就能看出公司的好壞和問題。
如果薪酬是基本工資＝合同工資＝試用期工資，那恭喜你找到了比較有實力的公司，如果薪酬是基本工資+績效工資+崗位工資+各項福利+各項獎金，且基本工資占比不超過30%，這時基本工資＝合同工資，試用期工資為基本工資的60%時，這公司你就不必去了。
收到offer後應該怎麼做：
1. 收到offer後先查看offer的相應內容，確定這封offer是給你的。
2. 分析offer，找出問題，比如：如果薪酬部分只寫明入職後的工資為多少，而沒有寫明薪酬結構的需要再溝通；如果試用期沒有寫明發放多少薪酬的也需要再溝通。
3. 致電HR，就收到的offer的內容再次進行確認，確保自己入職後的權益。
當然，還有些不太正規的公司，連正式聘用的offer都沒有，而是通過電話口頭通知，這樣的公司建議你不用多費心思篩選。
關於offer反映出來的公司問題我們就聊到這裡，想要了解學習更多職場乾貨，可以私信e城創享家小編進入社群~進群密碼00000142。