為什麼我建議你在事業上升期做好跳槽規劃？
因為人才市場的不斷變化，容易把不再進步的職場人甩在身後，如果自己正處於上升期，那麼自身怎麼發展都是處於一個進步的狀態。但是如果當進步速度很緩慢的時候，就會跟不上時代的發展，從而遭到淘汰。如果當工作淘汰後，才開始做工作規劃，那個時候就會成為落後者。現在很多企業的內卷很嚴重，長期的晉升不暢，就會形成內卷，會讓職場人不斷自我懈怠、自我消耗。而很多人看不清內卷的現狀，把它當成是一種舒適圈，其實這種舒適就相當於是變相慢性自殺。所以要學會做好跳槽規劃。
如果沒有做好這個規劃時，在真正的危機來臨時，因為缺乏對逆境的警覺性，毫無準備，沒有應對職場坎坷的能力。這樣的情況下，職場人被工作淘汰後也無法及時應對。所以要學會在職場中站住腳跟，就要防止自己價值太低而被淘汰。
怎麼樣才能防止自我價值貶值呢？
1.做好周密的規劃
人才市場的變化是職場人不能預料的，所以就要依靠職場人自己的能力，儲備多種可能會發生的情況，提前做好規劃。在職場中，發展意識是不可缺少的，職場人需要跟緊時代發展潮流和未來將會發展的趨勢，選擇一個與現在工作相近的領域去學習。當突發情況來臨時，可以很輕鬆的進行換職工作。
2.打破傳統型思想，要放下之前
放不下過去的人，就會滿足於自己之前獲得的成就，把這個當作一輩子的籌碼。放不下過去的人，一輩子只能平庸。要學會跳出去，而不是一直頑固不前。真正優秀的人，都是在巔峰時刻，轉身去創造下一個巔峰。打破自己的之前的記錄。讓自己不斷前進。
3. 要有多元化的思維能力
快速發展的時代，如果進步，就相當於退步。一昧地生活在自我認知的領域裡，不願邁出另一步，終這樣究會被時代的變化而拋棄。學會多元化的思維能力，可以幫助我們促進本職領域的協同發展，形成底層思維邏輯，在潛移默化中完成能力的遷移。從而慢慢的提高自我的價值。