熱衷PUA的領導，最怕這3種員工
1.自我暗示，形成錦鯉體質
之前有個說法叫做依賴路程，就是當進入某一個路徑時，就可能對這種路徑產生依賴，走到不好的路徑時，就會讓你持續的消極；而好的路徑則會讓你進入良性循環，不斷突破。 突破惰性產生內驅力，從而達到良性循環，未來的路就會越走越寬。 無論是多麼人前顯貴的職場人，在背後肯定都受過罪，他們生來肯定不全都是錦鯉體制，大多數都是通過自我的心理暗示，讓自己轉變為錦鯉。
2.懂得自己需要，聽命於自己
懂得在職場上的自己需要的什麼，聽命於自己，讓職場PUA無法入侵。有個說法叫做，不聽命自己就要聽命與他人。所以說有主見且執行力強的職場人，不會被領導通過工作操控意識，而且可能還會反其道而行之，從而找到助力點，發現了自己不足的地方，實現了自我升級。
3.有著自我的認知
職場人的價值，不是與別人進行對比才體現出來的，而是建立在自己的業務能力、工作成果和人格魅力之上，才會體現自我的真正價值。但是成就這一切的前提，就要有著對自我的認知，客觀評價自我價值。當有著自我底線和價值，就不會被PUA了，知道自己想要什麼，應該去做什麼。不會受到他人的話語影響。
如果遇到了PUA應該怎麼辦呢？
1.要理性地判斷
從上面的PUA表現來看，職場PUA一般是通過打擊，使你嚴重地缺乏自信心。所以需要重新拾起自信。清楚了解目前的能力狀況，將工作所需要列舉出來，然後與自己對照，將缺少的部分系統的學習上來。同時清楚地告訴自己公司領導不是評判自己能力和價值的唯一標準。
2.有明確目標
這種PUA就和催眠差不多，一點一點把你的意識進行催眠。所以我們可以進行自我內視，要問自己：目標是什麼?是否為目標而做出努力?怎麼樣可以更好地實現目標?對於目標計劃是什麼?，讓自己有著明確的目標，知道自己應該幹什麼，什麼不去干，從而達到讓自己思路清晰，不會被PUA。
3.付出就要有回報
職場PUA會讓你形成一種感恩心理，自願多做很多其他的事情，自願加班。這就需要我們清楚知道我們是付出勞動換取報酬，是對等的狀態，不存在著感恩。
在職場中當你不能正確對待他人的判斷，從而相信別人對你的評價。那麼他人的評價就是你的地獄。老闆的想法其實沒那麼重要。別以他人的評價和看法為原點，你要學會建立自己的坐標。