面試被問及「能力短板」，不管你是變相自誇還是過度自我暴露，大概率都會讓你在面試官心中的形象大打折扣。
因為面試官更想考察的是，求職者面對窘境的心理素質，和對自我認知的水平。
所以這時如果妄圖耍小聰明的心思，恰恰顯示出你不夠坦誠的態度，但全盤托出致命弱點，無疑是在給自己挖坑，間接質疑面試官的判斷。
那麼，到底怎麼答才好呢？
首先，我們需要判斷面試官的問題是否有指向性，這決定了你是否有自由發揮的空間。接下來我們就分情況討論——
1、無指向性：面試官問你有哪些短板
既然面試官沒有就某個具體的短板向你發問，這就意味著你可以自己「選擇」短板，在回答的時候就有充分可以閃躲騰挪的空間。
對此我們在選擇缺點的時候，儘量去選擇那些真實存在的、與目前工作有關聯性但重要度不高的、短期可改的缺點，並且告訴面試官自己相應的改進措施。
比如你求職的崗位有時候需要使用外語，但你英語口語不好，那你可以說：
我之前的工作使用英語的頻率較低，所以口語能力比較薄弱，但是一直都有閱讀一些英文書籍的習慣，書面翻譯能力還是過關的。我最近已經開始學習一些英文課程，儘快利用這段閒暇時間彌補這方面的差距。
2、有指向性：面試官問你某個具體短板
首先，千萬不要打腫臉充胖子。承諾辦不到的事，日後只會自討苦吃。
接下來我們需要判斷一下這個短板的性質，是短期內可以改善的，還是短期內沒法改善的，分情況去回答。
（1）短期內可改善
既然能夠快速改善，那我們就要向面試官證明自己的能力和學習意願。
這時候可以採用「學習意願+學習時間+學習結果」的結構作答。如果你在以前有過相關成功案例，也可以把它加進去，作為自己能力的佐證。
比如你可以說：
我之前的確沒有認真系統的學習過這門語言，但我一直有了解這方面的信息，平時也會寫博客分享自己在技術上的心得。而且之前有個項目也是類似的情況，需要短時間內快速學習一門新語言，我當時用了一周就可以上手了，邊做邊學，最後成功完成了項目。我相信對這門語言自己也能在一兩周內快速上手，儘快開始支持項目。
（2）短期內不可改善
這類缺點就比如談判能力、邏輯思維能力、管理能力等，需要長期大量的實踐和積累，短期內很難快速學習到位。
就好比你去應聘一個XX談判專家，雖然你在這個行業的相關崗位沉浮十幾年專業積累深厚，但你不擅長和人打交道，一上台講話就面紅耳赤甚至有點結巴，勉強入職痛苦不說，也很難長久。
所以不如大大方方承認，自己的確是有這方面的不足。順便了解一下這個缺點對未來崗位的影響有多大，如果大到影響崗位的正常運轉或者自己在職的狀態，及時止損未嘗不是好事一件。
最後跟大家分享一個有趣的心理現象，叫出醜效應（pratfall effect），放在職場上，就是指那些最討人喜歡的並不是完美無瑕的人，而是優秀卻有小缺點的人。
同理，在面試中適時適度的自我曝光，未嘗不是提升好感拉近距離的好方法。