近日，已低調許久的劉強東，強勢回歸京東一線。動作雷厲風行，先是在高管內部進行了一場三個多小時的發言，隨即發布京東全員信。11月23日以來，劉強東又進行了一場人員大變動。
京東開啟大規模人事變動
據報導，11月23日，京東零售內部開啟大規模人事調整，多位總裁崗位發生變動，其中最重要的架構調整是將原有的3C家電事業群拆分為家電家居事業群和電腦通訊事業群。據了解，該事業群是京東零售內部最具有話語權的事業群之一，今年三季度在京東零售的營收占比接近60%。
本次的調整主要集中在總裁級別，副總裁也陸續有變動，京東零售集團 CEO 辛利軍沒有變動。一位京東人士稱，往年 「618」 「雙 11」 後都會有架構調整，但今年所有事業群負責人輪換算是近年來較大變動。
此前11月22日，劉強東在內部發布的全員信引發外界關注。劉強東在信中稱，決定自2023年1月1日起，京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員，現金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。
據了解，本次降薪涉及京東集團的2000多名高管。市場人士分析，京東此舉顯然是在為接下來市場的變化做準備。
降了高管的薪，升了基層員工的待遇。
劉強東在內部信中提出，一是自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能「老有所養，病有所醫」，為兄弟們提供基礎保障。
二是集團拿出100億元，為包括全體德邦兄弟在內的集團基層員工設立「住房保障基金」。
三是劉強東本人再捐款1億元，集團以及各個部門也會拿出一定比例的現金，大幅擴充「員工子女救助基金」的規模，任何一個在職的京東（包括德邦等）兄弟，無論是工傷還是非工傷，只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命，其子女將由這隻基金撫養，最長可達22周歲，直至大學畢業。
不過，劉強東在全員信中也提到，如果兩年之內京東業績重回高增長狀態，集團隨時可以恢復高管們的報酬。
整個京東集團的調整仍在進行中。
強勢回歸的背後
京東發力降本增效
今年4月7日，劉強東卸任京東集團CEO，頗有退居二線的意味。在業內人士看來，近日劉強東多項密集舉措，說明其在京東內部依舊占據主導地位。
今年4月7日，京東集團曾發布公告稱，京東集團總裁徐雷將出任京東集團CEO，負責日常運營管理，並向京東集團董事局主席劉強東匯報；劉強東將把更多精力投入到長期戰略設計、重大戰略決策部署、年輕領軍人才培養和鄉村振興事業。
此前11月18日，京東三季度財報顯示，總營收為2435億元，同比增長11.4%。歸屬於普通股股東的淨利潤為60億元，去年同期為淨虧損28億元；非美國通用會計準則下歸屬於普通股股東的淨利潤為100億元，去年同期為50億元。
財報中的電話會議中，徐雷表示，今年京東的利潤主要體現在「降本增效」中的「降本」，而明後年將重點發力「增效」。「可以確認的是，儘管今年疫情造成很多企業的困難，未來應該是向好的，已經開始出現復甦跡象。但不確定復甦速度會有多快。對於管理層來說，更重要的是堅持目前的戰略方向，並保持投入。」
綜合：澎湃新聞、中國商報
責編：李瑩瑩