華夏經緯網引述台灣「中時新聞網」報導，台積電亞利桑那州廠進入完工最後階段，公司積極在台灣招募工程師赴美，沒想到卻遭匿名爆料，亞利桑那州廠台籍、美籍工程師的待遇大不同相同，就連緩衝假也有14天與21天之別。有台灣網友提醒，台積電應該要解決此問題，屆時員工若決定跳槽至其他競爭對手的公司，等於是幫別人養人才。
據相關報導，有位自稱是台積電工程師的網友爆料，亞利桑那新廠台籍與美籍工程師的待遇有差距，光是休假就有不同，「台灣人調過去AZ（亞利桑那）只給14天緩衝假，但美國人已經在美國，卻有21天的緩衝假。」讓發文者表示，相當「傻眼」。
除此之外，他也爆料，公司原本承諾台灣過去的工程師不用輪班，沒想到卻臨時變卦，「說美國人不想輪班，所以要台灣人來扛這個缺，33（職等）就算了，還叫副理去上大夜班。」
最後該網友還強調，台積電給台籍工程師的錢比美籍工程師少了一大截，「搞得台灣員工很像是『次等奴工』，明明是台積電欸，現在一堆人氣到不干。」
另據深圳衛視報導，台積電被迫向美轉移，亞利桑那州的12寸晶圓廠還沒開業，最先進的3納米製程也要被送到美國。台當局前外事官員介文汲表示，台積電最有競爭力、利潤最高的，是所謂先進位程，號稱無人能競爭，但事實上，7納米製程韓國也可以做。所以7納米以下是台積電的主要獲利來源，而且它的市占率最高。如果美國把5納米、3納米都移到美國的話，台積電就沒有什麼利潤了。
介文汲說，美國這次最狠的是，不僅要生產線，還要挖走人才。台積電的優勢是良率特別高，雖然用的器材都是美國荷蘭的，但最大的優勢就是這群工程師，這群工程師才是寶，現在美國搶了300個，還給綠卡。所以不要說台積電10年內不可取代，可能三年就被取代了。
文章引起台灣網友們熱烈討論，有人提到台積電應該要注意此問題，屆時附近的美國廠商，如英特爾可能會挖走台籍人才，等於台積電幫競爭對手養人才。「我就說了，等台干工程師過去就是等著intel挖角偷技術，沒人聽」、「台積電就是只能吃台灣的人力跟電價紅利啊，出去根本沒競爭力。」（來源：華夏經緯網、深圳衛視）