一，證書有用，答案自然是肯定的！
人力資源管理師是從事人力資源管理工作的入門證書，也是評定職稱的重要基礎。
1.敲門磚
人力資源管理師是進入人力資源行業的敲門磚，對於人力資源科班專業畢業的學生都需要帶證書才能畢業的，起到錦上添花的作用也是晉升相關崗位的必備條件。
對於非人力資源專業畢業的學生想要從事相關崗位，那就是入門的基本條件啦。
2.評職稱
證書以考代評，考下來即獲得相應的技能等級職稱。
3.晉升加薪
人力資源管理師薪資誘人，人力資源管理部門總監崗位上市企業可達100-200w起，中型企業年薪也可達50w起，一般普通企業年薪20-30w起。
普通人事專員的月薪入門可達4000-6000元。有一定經驗的人力資源管理師月薪可達6000-9000元。
4.領取國家補貼
擁有人力資源管理證書的，按照級別可以領取專業人才技能補貼1000-3000元/人。
人力資源管理作為目前人力資源領域唯一專業的技能等級證書，又是由國家專業機構認證頒發，其含金量是不言而喻的。
想要從事人力資源相關工作的人員，早報名早取證，早就業，機會都是留給有準備的人的。
二，證書選擇，一定不要再考錯了！
市面上人力資源管理書證書太多了，該考哪個？企業人力資源管理師不是取消了嗎？還能考嗎？
今天給大家說一說人力資源管理師的真實面目，看看到底哪個值得考！
1.企業人力資源管理師：
目前企業人力資源管理師職稱考試已經退出了國家職業資格目錄，是地域性的考試，部分城市已經取消了，而且這個證書是由第三方機構發證的，含金量大大降低。
很多想考人力資源管理師的同學已經放棄了考企業資源管理師技能等級證書，這個證書也是大家最容易被機構誤導考取的證書，很多地方都是不認可的，所以不建議大家選擇去考！
2.經濟師-人力資源管理方向：
目前大家考的這個人力資源管理證書是屬於經濟師的一個分支方向，也就是經濟專業技術資格人力資源管理方向，是統考的，人社部頒發的證書。
報考流程和經濟師是一起的，只不過咱們考下來的證書上寫的是人力資源管理師，沒有經濟師的字樣，千萬別和企業人力資源管理混淆等同哦，他們是完全不同的兩個證書。
這個證書不論是含金量還是社會認可度都是更高的，建議大家選擇這個證書報考。
● 關於考試時間、報考網站：
統一在中國人事考試網報名，一年一次考試，基本上都是每年的7.8月報名，10月第-11月中上旬選取一個周六日進行線下機考。
● 考試內容和題型：
不管是初級還是中級都是考二科，《經濟基礎》十《人力專業知識與實務》，都是選擇題，分單選和多選和不定項選擇題，滿分均為140分，合格84分。
我看到有一些知乎答主說這個考試是線上機考模式，還採用答題卡答題，我只想說這位答主你再去了解了解這個考試再來科普，別把同學們帶跑偏了。
● 具體題量:
經濟單選70道，每題1分;多選35道，每題2分
人力專業課單選60道，每題1分;多選20道，每題2分;案例分析題20道，每題2分
多選和不定項選擇只要不錯選多選，少選也會得分，每個答案得0.5分。
三，選機構，一定不要被坑了！
現在市面上的機構魚龍混雜，一些小機構騙來騙去的有很多，所以大家在選擇機構的時候一定要擦亮眼睛！不然很容易就是賠了夫人又折兵，浪費了時間和金錢，還沒考成考試。
1.師資力量
在學習過程中能學到多少內容，學到多少知識，老師是非常重要的。
在選擇之前，可以先了解一下老師的教育背景和從業經驗，有那種試聽課的一定要試聽一下，只有聽了才知道這個老師講課的風格適不適合自己，能不能學到東西。
2.是否專業
要看這家培訓機構是否是專業做人力資源管理師培訓，現在有很多那種為了賺錢，看這個行業盈利大，就搞一批不專業的團隊來割韭菜，大家一定要看看成立的時間和團隊的專業度，機構主營業務。
3.機構口碑
現在是網際網路時代了，所有的信息在網上幾乎都是透明的，比如有很多機構亂收費等。
看中哪個機構，就去網上查一查機構的評價怎麼樣，差評多了你自己就不會選擇了。