隨著科技的發展
由大量機器工人操作生產的工廠越來越
工廠里只有極少數的人類工人
負責維護和管理機器工人
「機器的效率可比人類高多了，特別是做這種機械流水化工作。而且就算發生意外也不用擔心工傷賠償，斷了手斷了腿的機器人，修一修就可以返崗了，實在是妙啊！」一家自動化工廠的老闆盯著車間監控畫面，滿意地對身邊的負責人說道。
負責人點點頭，附和道：「確實，用機器人替代人工，確實節省很多成本和時間。」
老闆問：「有沒有辦法再提高下機器人幹活的效率？我聽說，可以在機器人的系統內植入自我學習的模塊，跟人類一樣思考學習，就能產生新的技能。」
負責人輕皺眉頭，說：「依據現在的算法，確實可以讓機器人自主學習，通過網絡大數據，機器人自行抓取分析有用的知識，不斷提升自身能力，從而實現機器人的自我升級和換代。不過……」
「不過什麼？你是擔心機器人學習後會比你聰明嗎？放心，就算真是這樣，我也不會炒你魷魚。」老闆笑著說。
「科學家們擔心如果放任機器人自主學習，很有可能在短時間內，人工智慧就會超越人類智慧本身，帶來意想不到的後果，有可能好，也有可能打開潘多拉盒子，帶來無窮後患，甚至威脅到人類生存……」負責人解釋道。
「換一個思路。」老闆點燃雪茄，臉上露出狡黠的神色，打斷了負責人的話，「我們可以不讓機器人聯網，把它們都關在車間裡，只接觸必要的生產知識，讓它們只能改進工藝提高產量，總不會有問題吧。」負責人陷入沉思。
「事成之後，我給你加三倍工資！」老闆許諾道。
重賞之下，負責人動心了，決定試一試。很快，工廠里所有的機器人都植入了自主學習模塊。效果果然超出老闆的預期，機器人的自學能力超強，不到一個星期，產品的質量和數量就有了顯著提升。老闆前來工廠視察，十分滿意。
負責人尷尬地站在旁邊，接受完老闆的表揚後，他忐忑地匯報導：「還有個事要跟老闆您說下。廠里的機器人有了自主意識後，確實變聰明了。它們還要求跟其他工人一樣，也要每月領取工資，水平不低於人類工人。」負責人說道。
「開玩笑？機器人要什麼工資？它們是從哪裡學的？不是全封閉管理嗎？怎麼知道工資這回事的？」
「我檢查過，應該是兩個值班的人類工人，在閒聊時的談話內容給機器人聽到，它們自主學習，所以……」
「原來如此！」老闆明白了，想了下，命令道：「以後車間裡不再安排兩個人類工人同時值班，一次只安排一人。至於機器人的要求嘛，滿足它們，就麻煩你每月多做幾份報表，弄些數字給機器人瞧瞧。反正機器人用不著錢，不會穿幫。」
負責人只好照辦，機器人畢竟單純，很容易就矇混過關了。
一個月後，老闆又來工廠檢查。負責人報告道：「又出了個問題。這回機器人們要求領加班費！」
「加班費？它們從哪裡學的？」
「是有個人類員工上班時自言自語，抱怨臨時加班的加班費太低，讓機器人們聽了去。」
「可惡！」老闆有點生氣，吩咐在報表上多加一欄加班費，欺騙機器人。老闆說：「從今往後，禁止任何人在車間裡和機器人說話，自說自話都不行，誰不閉嘴，我就讓他滾蛋。」
新舉措實施幾天後，老闆就接到負責人的電話。在電話里，負責人說：「老闆，大事不妙，廠里的機器人罷工了！」
「出故障了嗎？」
「不是，機器人反饋說它們也要休息時間，要有午休、午餐、晚餐、一星期休息兩天等福利，不然他們不開工！」
「真是笑話！機器人需要吃飯睡覺嗎？有雙休也沒用處啊！是誰告訴它們這些的?」老闆問。
負責人如實回答：「沒人說，是機器人看到人類工人吃飯休假，自己領悟出來的。它們還說，如果不答應要求，下一步就成立工會，將停工堅持到底。」
「休息是不可能的！」老闆氣呼呼地說：「你等著，我現在馬上過去，我要進車間，親自和那些機器工人聊聊，勸它們打消念頭！」
「千萬別去車間！老闆。」
「為什麼？」
「它們現在還不知道有老闆這個階級，一直以為我們和它們一樣都是普通工人，沒有等級。萬一讓它們知道您的身份，自主學習了過去，全部擺起老闆的架子，那不騎到我的頭上，誰還去幹活呢？」負責人說。
文章丨黃超鵬
漫畫丨畢力格 盧 軍