一、實施漸進式延遲法定退休年齡

針對延遲退休，文件中只有簡單的13個字：實施漸進式延遲法定退休年齡。

延遲退休已經提及10多年了，紙面上討論很多，但一直沒有真正實施。

目前，我國已經進入了輕度老齡化社會，預計在十四五期間，將會增加退休人口4000萬，勞動人口同步減少3500萬。

一增一減，讓我國目前養老基金現收現付的社保制度，面臨挑戰。

繳費的人少了，領養老金的人多了，養老基金就有乾涸的危險。

中國社科院發布的《中國養老基金精算報告2019-2050》預計，基本養老保險基金的累計結餘金額將會在2035年消耗殆盡。

根據國際發達國家應對老齡化社會的經驗，提高退休人員的法定年齡，是解決未來養老問題的有效選擇。

「十四五」規劃明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的原則，逐步延遲法定退休年齡。

多位專家指出，延遲退休並不是「一刀切」，而是法定退休與彈性退休相結合，讓有意願、身體條件好的人員選擇退休年齡，並在退休時給予養老金傾斜，也就是說，退休越晚，養老金越高。

目前國際上通行的做法是將法定退休年齡定在65周歲以上。

我國現行的退休年齡，還是上世紀50年代確定的，距今已經執行了70多年，而當時的人均壽命只有40多歲，現在的人均壽命已經超過了78歲。

退休年齡偏低，已經與目前當下的預期壽命不匹配了，延遲退休已經迫在眉睫。

根據綱要的實施時間，不排除2023年出台延遲退休方案，2025年左右開始執行，2035年之前執行到位。

二、提高勞動者報酬

提高勞動者報酬，特別是提高一線勞動者報酬，也寫進了綱要中，這給基層勞動者帶來了新希望，他們的勞動報酬有望得到較大幅度地提高。

關於勞動報酬，綱要指出，提高勞動報酬在初次分配中的比重。這預示著未來勞動者到手的收入會增加，綱要主要講了以下幾個方面：

一是居民收入增長和經濟增長基本同步；二是勞動報酬提高和勞動生產率提高基本同步；三是增加勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬；四是健全勞動者工資決定、增長和保障機制；五是完善事業單位工資、國有企業工資分配製度；六是推行工資集體協商制度。

這樣的規定，對所有基層勞動者，無疑是吃了一顆勞動保障的「定心丸」。

未來，勞動者不再是工資制度制定的旁觀者。

過去，普通勞動者工資的多少，只有被執行的份，而沒有參與發言的權利。綱要明確，要推行工資集體協商制度，這預示著個別領導拍板決定工資待遇的時代，或將一去不復返了。

與此同時，事業單位、國有單位的工資分配製度，也將面臨新調整，結合綱要中提高一線勞動者待遇的描述，事業單位、國有單位領導的工資待遇或將迎來下行時刻。

雖然有人反對延遲退休，但站在長遠的角度，為了子孫後代的利益，為了照顧更多人老有所養、老有善養，為了養老基金的可持續發展，延遲退休已經屬於那種「開弓沒有回頭箭」的情形了，是大勢所趨、板上釘釘的事情了。與此同時，綱要也給基層勞動者送來了「大禮包」，一線勞動者的待遇未來或將會有比較明顯的提升。

提高延遲退休法定年齡的同時，提高勞動者特別是一線勞動者的報酬，國家真的用心了，點讚！