加拿大統計局 2022 年第三季度 (Q3) 的職位空缺報告反映了，加拿大繼續面臨勞動力短缺，僱主希望填補近一百萬 (959,600) 個職位空缺。
在以下情況下，職位被定義為空缺：
特定職位
工作可以在30天內開始
僱主正在積極尋找工人來填補該職位
儘管比年初需要的人數（993,200）相比下降了 3.3%，但對勞動力的需求仍然很高。2022 年第三季度，加拿大每個職位空缺對應 1.1 人。
隨著僱主希望吸引更多工人，平均工資有所增加，面對勞動力市場緊張和招聘難度增加，許多僱主希望提高空缺職位的工資。
與去年同期相比，平均時薪上漲 7.5% 至每小時 24.20 加元。
一些需求旺盛的職業類別的工資漲幅甚至高於全國平均水平，包括：
貿易、運輸、生產和公用事業的中層管理人員（+10.8% 至每小時 41.40 加元）；
支持衛生服務的輔助職業（+10.7% 至每小時 22.45 加元）；
製造業裝配工（+10.4% 至每小時 20.05 加元）；
加工和製造機器操作員及相關生產工人（+10.2% 至每小時 20.02 加元）
與此同時，所有工人的平均小時工資同期上漲了 5.3%。
加拿大哪些行業職位空缺高？
最值得注意的是，加拿大醫療保健和社會援助部門的職位空缺創下歷史新高。2022 年第三季度有超過 150,100 個職位空缺。
自 COVID-19 開始以來，對醫護人員的需求一直存在，加拿大移民局(IRCC) 的回應是消除醫生永久居留的障礙，並投資數百萬美元簡化對受過外國教育的醫療保健專業人員的認證——因為加拿大希望解決這歷史性的勞動力短缺問題。
其他出現大量職位空缺的行業包括：
住宿和餐飲服務，有140,000個職位空缺
建築業，創下 81,000 個空缺職位的歷史新高
專業科技崗位6.31萬個。
哪些省份職位空缺最多？
加拿大各地的職位空缺仍然很高，某些省份的空缺職位數量增長速度超過其他省份。
馬尼托巴省和薩斯喀徹溫省的職位空缺分別增加了 10.7% 和 7.5%。每個季度的可觀百分比增長再次說明了對勞動力的需求。
卑詩省：155,400 個職位空缺；
馬尼托巴省：32,400個職位空缺；
安大略省：364,000個職位空缺；
魁北克：232,400個職位空缺；
薩斯喀徹溫省：24,300個職位空缺；
亞伯塔省：103,380 個職位空缺；
新不倫瑞克省：16,430 個職位空缺；
紐芬蘭和拉布拉多：8,185 個職位空缺；
西北地區：1,820 個職位空缺；
新斯科舍省：22,960 個職位空缺；
努納武特地區：405 個職位空缺；
愛德華王子島：4,090 個職位空缺
卑詩省和魁北克省的職位空缺率也繼續保持最高水平，分別為 6.2% 和 5.8%。
隨著加拿大尋求解決勞動力短缺問題，移民成為政府最關心的問題。到 2023 年，快速通道系統的項目將會成為解決加拿大特定需求職業主要的趨勢。
此外，加拿大已經在採取措施最大限度地增加國內勞動力，向基於 LMIA 的工作許可證持有人的家庭發放開放式工作許可證 (OPW)，並取消國際學生在 2023 年 12 月 31 日之前可以工作的小時數上限。