眾所周知，職工在企業上班，企業都會為職工繳納五險，生育保險就是五險當中的一種，可以說生育保險是非常重要的，尤其是對於女性職工來說。今天我們就來跟大家聊聊，有關生育保險的相關話題。
在12月初的時候，河北省的廊坊市醫保局就發布了一則通知，通知中明確表示，從12月起，廊坊市取消了參保職工生育保險的登記備案。在之前，如果在河北省廊坊市要生孩子的時候，必須要本人到醫保部門去備案登記，才能夠進行分娩結算。這對於懷孕的女性來說，本身懷孕了，行動多少都會有些不方便，還要到醫保局去進行備案，這是非常繁瑣的。而現如今，流程簡化了，不需要懷孕女職工再去進行登記備案了，也不需要你提供任何證明，比如說結婚證、准生證、生育登記證等等，這些都是不需要了，只要結算的時候在定點醫療機構直接結算，就可以享受到生育醫療費用的定額補貼了。這對於廊坊市的懷孕女職工來說，無疑是一件好消息，可以省去很多麻煩了。
那麼除此之外，廊坊市還對生育津貼的發放方式有了調整，在之前，如果女職工生育的時候連續繳納生育保險不滿12個月的話，是無法領取你的生育津貼的，現如今政策調整以後，懷孕女職工連續繳納生育保險滿12個月之後，就可以一次性發放生育津貼了。這條政策的改變，是非常人性化的，在很大程度上保障了女職工的合法權益。
那麼生育津貼要如何計算呢？
它是有一個公式是，那就是生育津貼=所在單位月繳費平均工資÷30×產假天數。下面我們就舉例為大家來計算一下，假設小王所在單位月繳費平均工資為4000元，小王的產假天數是180天，那麼經過計算小王的生育津貼就是24000元。
很多人都以為，生育津貼就是產假工資，但是事實上，產假工資和生育津貼並不是一回事。生育津貼是由國家法律規定的女性職工因生育原因離開工作崗位期間給予的生活費。生育津貼是國家給那些因為生育原因，而離開工作崗位的女性職工的一筆生活費，是由社保機構來支付的。而產假工資，是員工在休產假期間，企業為員工支付的工資，這個工資是由用人單位來支付的。當你生育津貼的領取金額大於產假工資的話，這個時候，企業是不用再給你支付產假工資的，當生育津貼的金額低於產假工資的話，用人單位是需要補差額給你的。
以上就是今天的全部內容，對於生育保險你還有哪些不明白的地方嗎？歡迎在評論區留言討論。