（通訊員 孫麗華）近年來，濟寧能源運河煤礦創新網際網路工會工作模式，發揮黨建帶工建的優勢，從解決職工急難愁盼的實事入手，以「四送」活動等工會特色品牌為著力點，多樣化服務滿足職工的新需求，夯實工會暖心工作，打通聯繫服務職工最後「一公里」。
2022年以來，運河煤礦工會積極創新工作模式，在「網際網路+」工會工作模式中，以職工為中心，傾聽職工心聲，把握一個「實」字，讓廣大職工在工會中感受到家的溫暖，有效引領廣大職工精神、文化生活高質量提升，依託網際網路平台，構建工會信息傳播渠道，建立工會線上線下資源共享服務，提高工會工作服務水平，通過打造「網上職工之家」，讓更多的職工得到實惠。在微信公眾號開設「網上工會」專欄，全方位、多角度地宣傳工會工作，開設「維權諮詢」互動專欄，暢通職工訴求渠道。建立微信工作群，實現信息逐級傳遞和全覆蓋，開設內容有新意，主題明確的專題線上活動，定期推送工會工作，傳遞服務資訊科普小視頻，零距離服務廣大職工，實現了「軟體」和「硬體」的共同提升，「線上」和「線下」服務的深度融合。同時，深化「網際網路+服務」，依託齊魯工惠APP上線各類惠工活動80餘場，惠及職工1000餘人。
運河煤礦工會通過開展「智慧化礦山」及問卷星小程序調查職工滿意率，持續優化職工工作生活環境，本著健康、合理、物美、價廉的服務宗旨，聯合審計、企管、財務等部門，採用定期和不定期抽查形式，通過核算菜價，食堂內明碼標價並制定了周菜譜，張貼公示欄，做到每日葷素搭配，根據天氣及節日及時變換不同食譜，在原有的菜譜上大膽創新，增加了更美味的新品，職工就餐滿意度提升。
積極推動「網際網路+」工會工作模式，為廣大職工提供更加多元化、便捷化的工會服務，深入到職工日常生活，實現與職工面對面、零距離交流，確保工會工作沒有盲區。運河煤礦工會利用線上APP應用軟體，採取廣大職工喜聞樂見的方式，組織開展線上讀書會、運動打卡活動等具有趣味性的活動，提高工會組織吸引力，充分利用職工碎片時間，緩解職工工作壓力，讓職工以輕鬆的方式加入到工會活動當中，提升互動效果，提高職工參與的積極性。打造線下活動引領，線上深化拓展的工會網際網路+平台，將網際網路平台與工會服務工作相融合，發揮網際網路+新模式的最大優勢，積極打造規範化、數位化、信息化的工會服務網際網路平台，從而提高工會組織服務質量。
服務效能不斷提升。運河煤礦深化「文化+服務」，全方位、多層次為職工提供文體娛樂、理論宣講、安全教育培訓、心理健康等服務活動；為工會工作幹部隊伍教育培訓提供有力幫助，提升工會隊伍人員綜合業務素質，優化工會工作幹部隊伍建設，打造春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖「四季服務」品牌，舉辦線上、線下互動趣味活動，開設線上培訓課程，創新工會服務工作，確保運用信息化網際網路技術，加速推進工會工作質量再提升。