我國在恢復高考以來的這幾十年中，高等教育發展還是比較快的，目前已經有上千所本科高校，也有越來越多的大學在全球也是能排的上位次的。尤其東部發達地區的高校近些年發展尤其迅速，如南科大、上科大、蘇大、深大等校綜合實力提升迅速。
因為人才的培養是需要時間的，很多大學想要發展，靠自己培養人才是很慢的，且質量也不一定過關。所以很多大學提升實力的最常用方法就是以豐厚的待遇從外面引進高端人才，而這些人才其實多數是從其它高校「挖牆腳」過來的。
我國東部地區有著較好的區位條件，經濟較為發達，不過除了上海、南京等少數城市外，大部分地區的大學名校還是不多的。但由於當地經濟發達，很多高校也擁有較多的經費，在高校「人才爭奪戰」中優勢很大。
不少高校在挖人才時不僅開出高額年薪，還有巨額科研啟動費、安家費、配偶工作和子女教育全包等各種福利，吸引了很多人才。
如圖為某東部普通高校開出的人才引進待遇標準，D類人才的專項補貼就達到了25萬以上，購房補貼達到了100萬以上。B類人才的專項津貼已超50萬，科研啟動費和購房補貼已經達到了200萬以上，A類人才的待遇更是達到了可以協商的地步。
由於東部很多高校人才引進待遇較好，幾十年來，不少中西部、東北等地高校的優秀師資人才被挖走。最典型的就是位於西部的蘭州大學了，近些年來流失的高水平人才甚至能再辦一所蘭大，甚至曾出現物理學院人才幾乎被挖空的情況。
近些年的國家科技獎中，東北名校吉林大學的本科校友很多，但大部分人其實是在其它高校任職並獲獎的，比如現在清華、同濟等校的院士就有從吉大挖來的校友。
中西部、東北地區高校人才的流失，勢必會造成當地高校教育水平的下降，為此，財政部、教育部曾印發《中央高校建設世界一流大學（學科）和特色發展引導專項資金管理辦法》，不鼓勵東部地區高校從中西部、東北地區「挖」人才。
不過人往高處走，水往低處流，中西部、東北地區高校的人才也並不全被東部挖走了。我國重點大學最集中的地區是北京市，擁有34所雙一流高校，經費最多的10所大學2022年經費預算加起來已超1200多億，也很吸引各地人才湧入。
總結：個人認為想要避免人才流失，還是要從根本解決問題的，東部地區挖人才還是因為重點大學少，浙江、福建甚至南方的廣東省的重點大學都不多。如果多給東部地區幾個重點建設大學名額，也提高對中西部和東北地區高校的經費投入，提高當地高水平人才的待遇，可能更有實質性的效果一些。