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首先要了解市場行情怎麼樣，然後才能給企業的員工發放合理的、有競爭力的工資。
1.做企業的薪資福利市場調查是企業經營的需要
因為工資是企業很大的一個成本，這個成本的合理把握，要由市場來決定，這就要通過薪資福利的市場調查得到準確的數據，根據市場決定工資福利投入。
2.人才競爭、薪資福利競爭是市場競爭的一部分
企業在市場上的競爭除了產品的競爭、市場份額的競爭、技術的競爭外，人才競爭也是很重要的一方面。怎樣才能夠吸引到優秀的人才呢？薪資福利的競爭是一個必不可少的方面，而要做好這個競爭工作就要了解市場情況。
3.為薪資福利工作的科學決策提供數據
怎麼知道企業的薪資福利工作是科學的合理的，是市場上做的比較先進的？只有通過了解競爭對手的一些操作情況，了解市場的行情才能夠知道，才能使薪資福利方面的決策科學合理,以客觀的事實數據為基礎，而非主觀臆測去冒風險。現代企業的薪資管理已經達到了市場基礎上的精確量化水平。在了解的基礎上就能夠學到市場上比較好的做法。企業管理不僅僅是一家公司關起門來做的事情，而是一個在開放的市場環境下既相互競爭，又相互學習的過程。現在企業的薪資管理已經達到了一個市場基礎上的量化水平，一些外資企業，包括在中國本土市場都已經有了很明確的工資市場定位，什麼崗位或者什麼類型的職能部門在市場上的薪資水準大概是怎樣，都已經不是一個籠統的模糊的概念了，那些專業市場薪資福利調查顧問公司能夠提供非常準確的數據。
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