DHL：
德國郵政控股敦豪公司
就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，DHL創始於1969年的美國。公司名字是三個創始人的名字的英文首字母。
而這個創始人團隊的年齡結構也很有意思，55歲的Dalsey，26歲的Hillblom，以及47歲的Lynn，可謂是與眾不同的「老少配」。
雖然年齡差距大，但他們卻有著共同的志向，那就是要解決跨國寄送貨物的難題。
在當時，要想跨國寄送貨物，寄貨人只能通過郵政路徑，或是通過航空公司進行寄送。而如果選擇郵政渠道，貨物運輸時效得不到保證，服務也無法進行定製；而選擇航空公司貨運，各種限制還要多。
而發現了這個痛點的DHL團隊，建立了一支專業隊伍，為客戶提供從運輸到通關的一條龍服務。
比如，客戶希望把貨物從美國運到新加坡，再轉運到香港，他們家可以幫助客戶在這幾個國家、地區進行轉運和通關，讓以往繁瑣的國際運輸變得簡單起來。
就「青青灣求職」青青君所知，一個公司要發展壯大，公司內部的企業文化有著重要的作用。而在DHL內部，As one精神和Can Do精神也是員工信奉的標杆。
所謂的As one精神，就是公司希望每個員工對自己是敦豪人有身份認同感，對外則能夠作為一個整體為客戶考慮，提高服務品質；而Can Do精神，就是鼓勵員工在規則內發揮自己的主觀能動性，積極高效解決問題，為客戶著想。
此外，在公司幾十年的發展歷程中，他們家還打破了傳統物流行業對女性的限制，聘用了許多女性員工。從這個角度來說，他們家對物流行業的革新是多方面的。
而由於發展迅速，他們家很快受到了德國郵政的關注，後者通過股權收購，在2002年控股了DHL。
接著，德國郵政又將丹沙、歐洲快運、美國空運特快、英國英運公司等合併入DHL，使得敦豪公司的運輸網絡不斷完善，並成為國際物流行業的四大巨頭之一。
解讀2023敦豪全球貨運管培生項目
就「青青灣求職」青青君了解，敦豪全球貨運（DHL Global Forwarding，簡稱DGF）是敦豪旗下的貨運物流板塊，主要在海陸空貨運、跨境鐵路及工業供應鏈管理等領域提供物流服務，為眾多行業如科技、生命科學和醫療保健、新能源、汽車和零售等行業提供定製化的解決方案。
而這個全球貨運管培生項目，為期三年，將在不同部門進行輪崗，並接受系統培訓，配備高級管理者作為導師，以期將候選人培養成為企業未來管理人才和行業精英。
按照官方說法，該項目的應聘要求是2023屆應屆生，但在專業上面沒有要求。
因為是外企，需要英文能力比較好，並且能接受國內不同城市輪崗。
工作地點的選擇則比較多，一二線城市都有所分布。
而校招流程則是：網申、筆試、面試、畢業生發展計劃、發放offer。
那麼，應聘他們家的職位，職業前景如何呢？
從好的方面來說，他們家是國際物流行業的四巨頭之一，而該公司的管培生的職業起點和應聘要求相較於普通的職員會更高些，後續發展通常也會更好些。
此外，他們家的管培生有比較完善的培訓體系，對職場新人來講，能學到較好的行業經驗和規範。
並且，在薪酬福利方面，他們家的管培生在同行業屬於領先水平。
不過，話說回來，物流行業相對來說是個需要吃苦的行業，管培生有時候也需要跨區域輪崗，如果大家沒有做好吃苦耐勞的準備，只是追求高大上的白領生活，那這個項目可能會讓你失望。
接下來，為了方便大家應聘，「青青灣求職」青青君給大家整理了2017敦豪全球貨運管培生筆面試經驗，供大家參考：
網申：
填寫完相關信息後，會有個在線測試，題目難度不高。
現場筆試：
主要考察英語能力。
群面：
一場面試分為兩個小組，根據題目討論一個方案，最後派代表做演講，討論和演講可用中文，也可以用英文。接著，面試官會進行提問。
實習：
這個實習其實是把各候選人安排去到公司不同部門，根據公司某項具體業務來做項目研究，所在的部門會給予相應的支持。大家按部門分組團隊合作，研究的成果，就是終面的主要內容。
終面：
根據實習的項目研究做演講，然後面試官會進行提問，提問的範圍很廣，基本上很難事先準備。
京東物流：
京東物流的前世今生
就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob)青青君了解，京東在起步階段，就將「自建物流「作為自己的核心競爭力來經營。
但是，因為自建物流花費巨大，屬於「重資產」運營，很多公司內部員工都表示無法理解。
在這個節骨眼上，還是他們家的創始人劉強東力排眾議，並堅持在物流建設上投入重金。
從現在的眼光來看，他們家當時的物流投入還是相當有用的。正因為物流高效、快速，用戶體驗好，才使得他們家和淘寶等電商平台區別開來，形成了差異化的競爭力。
而短短几年時間，京東物流進一步發展壯大，還於去年在香港上市，並在今年收購了德邦物流。就營收規模來說，坐穩國內物流公司前十的的寶座。
就「青青灣求職」青青君了解，他們家目前的主要競爭對手是阿里巴巴旗下的菜鳥網絡、以及順豐等快遞公司。
就拿菜鳥網絡作為比較，京東物流與之的主要區別在於：
前者是以加盟模式迅速擴張，業務更多元，也更注重開拓新賽道；後者是主打「自營」，聚焦「一體化供應鏈」服務，深耕倉配服務。
也正因為此，從服務質量角度來說，前者服務參差不齊，加盟模式的弊端在這點上還是很明顯的；後者的服務則更有保障一些。
而從服務客戶來說，前者的服務面覆蓋相當廣；但後者也並不是只服務京東一家了，事實上，按照今年的數據，外部收入占比已經接近70%。
比如，以農產品等生鮮商品銷售為主的東方甄選，就在今年9月和京東物流達成合作。在這個大背景下，東方甄選自營產品同城訂單可以即日達或次日達，跨省訂單可在72小時送達。
此外，按照該公司2022年第三季度財報，他們家已經實現了連續第二個季度盈利，一掃以往常年虧損的陰霾。
不過，近些年，隨著競爭對手不斷疊代，不少人覺得，他們家高效、快速的優勢已經不是那麼明顯。
比如，就有一些消費者覺得，和順豐比起來，他麼家的服務質量並不見得就比後者好很多。
物流行業本身就是個苦逼行業，要想立於不敗之地，京東物流要完善的還有很多。
解讀京東物流2023「新銳之星」校園招聘項目
就「青青灣求職」青青君了解，「新銳之星」是該公司戰略性人才招募及發展項目，項目周期是3年，旨在培養物流業務的基石人才。
這個項目需要在一線歷練，跟崗學習，支持物流下沉戰略落地與區域經營轉型。
該項目招聘對象是2023屆畢業生。
崗位方向為綜合經營管理、綜合運營管理、專業方向（物流管理與規劃、商務銷售、市場營銷）。
綜合經營管理的培養方向是營業部經理；而綜合運營管理的培養方向是倉經理。
按照官方資料，校招流程包括網申、在線測評、遠程面試、offer發放。
那麼，應聘這個「新銳之星」校招項目，職業前景如何呢？
從好的方面來說，該公司是中國物流行業排名前十的企業，在該行業內薪酬福利還是屬於中上游的。如果大家對這個行業感興趣，他們家應該是個不錯的選擇。
不過，物流行業是個苦逼的行業，而這個項目本身是要在一線歷練的，如果你沒有吃苦耐勞的準備，恐怕就會做不長。這也就解釋了，從往年的情況來看，為什麼該項目的離職率偏高。
我的建議是，如果你是一流院校畢業的同學，那這個項目恐怕有些大材小用了；如果你是普通院校畢業的同學，沒有其他比較好的選擇，那該項目還是值得一試的，畢竟再怎麼說也是大公司嘛，比那些小微企業肯定更有保障。
接下來，為了方便大家應聘，「青青灣求職」青青君整理了京東物流「新銳之星」2021筆面試經驗，供大家參考：
在線測試：
行測題。
HR面：
問了對物流的看法，為什麼選擇京東物流？你的性格如何？
如果你的手下都是一群40多歲的人，你怎麼管理？
你有什麼問題要問我嗎？
二面：
你的優缺點？遇到的最大的挑戰？對京東物流的看法？
這裡順便提一句，整個面試如果大家想通過的話，要突出自己「能吃苦」的品質。
中國郵政：
一心搞「副業」的中國郵政
就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君了解，中國郵政雖然是一家快遞物流公司，但他們家的主營業務卻是常年虧損的。
而該公司的主要利潤來源，正是來自於「副業」——旗下的郵儲銀行。從利潤構成來看，中國郵政50%以上的利潤都來自郵儲銀行。
這也就解釋了，為什麼這家國企要不斷搞「副業」了。
一方面，民營快遞已經搶占了大部分市場份額，郵政EMS缺乏競爭力，業績增長乏力；另一方面，郵政擁有龐大的營業網點，覆蓋各大城市、各級城鄉，如果充分利用好這個資源搞「第二產業」，未嘗不是個好出路。
而有了郵儲銀行這樣的成功先例在前，他們家就在不斷試水新業務的道路上越走越遠了。
這兩年，社區團購是個風口，於是，今年7月，他們家在成都草堂北路網點開設了蓉郵生活超市，想要打造第一家集郵政網點、商超、社區團購、郵樂小店於一身的「店中店」。
而在此之前，他們家還在廈門試水過全國首家郵局咖啡店——郵局咖啡。據媒體報導，這是該公司的直營門店。門店中的復古綠布景和標誌性郵筒，帶著濃厚的郵政烙印。
此外，郵政還嘗試過開大藥房、電商平台，甚至是用於直播帶貨的MCN運營中心……
不過，就「青青灣求職」青青君了解，除了郵儲銀行這個「副業」非常成功，並帶來穩定的利潤之外，他們家這幾年的一些「試水」業務都沒有激起太大的水花。
雖然郵政運用原有的營業網點開店能有效降低房租成本，但不管是咖啡店還是生活超市，想要經營成功，勢必還有很多其他要素。比如，一家成功的咖啡店，需要有打造品牌的能力，穩定的供應鏈，飲品口味質量上也要過關……
但主營快遞業務的郵政，顯然在這些方面功力還不夠。
郵政走多元化發展路線，不能說錯，但要下的功夫還有很多。
解讀中國郵政2023校園招聘項目
就「青青灣求職」青青君了解，這次校招，郵政的集團公司總部、控股子公司、集團公司寄遞事業部、集團公司直屬各單位、全國各省郵政分公司都參與其中。
提供崗位的專業也非常多樣，包括交通運輸（物流）類、金融經濟類、電子商務類、工商管理類、計算機類、機械電子類、財務會計類、法律類等。
招聘對象是2023年海內外院校畢業的應屆生，同時面向擇業期內畢業生。
按照官方資料，招聘流程包括網申、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、簽署就業協議。
那麼，應聘這家物流國企，職業前景究竟如何呢？
中國郵政的工資普遍不高，主要的優勢就是穩定，頂格交五險一金，還有各種日常福利。
此外，工作狀態相對輕鬆，到點下班，典型的國企風格。
不過，這些年，也有員工透露，各地的分公司會攤派儲蓄、理財等業務，雖然明面上不強制，但實質上還是會讓員工焦頭爛額。
並且，有部分員工覺得，工作就如一潭死水，無激情，一眼看不到頭的感覺。
就此看來，我覺得，中國郵政的工作，比較適合那些喜歡穩定的同學。如果你是那種充滿雄心壯志的人，這裡就未必適合了。
而就校招來說，郵政相對於一些其他知名國企，在學校、學歷上的要求並不高。所以，那些非名校畢業的同學也不用覺得沒有機會了。
接下來，為了方便大家應聘，「青青灣求職」青青君給大家整理了中國郵政總部法務崗2022秋招筆面試經驗，供大家參考：
筆試：
行測題（言語理解、數學計算、邏輯推理、中國郵政基礎知識、時政知識等）
英語（單選題和閱讀理解題）
專業題目（和所應聘崗位相關）
一面：
線上無領導小組討論：郵政+直播，給5個建議。1分鐘個人陳述，25分鐘小組討論，3分鐘代表總結。
二面：
自我介紹；職業規劃；都報了什麼單位？什麼崗位？有沒有offer？考公務員了嗎？
想像一下五年之後自己是什麼狀態？
你覺得企業法務做什麼的？
有戶口要求嗎？有薪資要求嗎？
說說大學學的專業；畢業論文寫的啥？
最後，祝大家應聘成功！