康師傅：
百事可樂中國業務賣給了康師傅？
就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君了解，2012年，台企康師傅和美國百事公司達成協議，在中國建立戰略聯盟，前者將成為後者在華的特許經營瓶裝商。
那麼，百事的飲料業務為何會願意下嫁給康師傅呢？
原因之一是，他們家的老對手可口可樂的飲料業務做得太好了，使得百事的飲料業務處處受到壓制，必須尋求變革，才能有翻盤的機會。
而合作方康師傅雖然只是個台企，但在中國大陸地區的飲料市場卻做得有聲有色。比如，他們家的冰紅茶暢銷多年，深受消費者喜愛。而且，他們家在大陸地區的銷售網絡布局也非常完善，而這也是美方所欠缺的。
通過此次合作，百事可樂藉助康師傅的銷售通路下沉到二三線市場。在形成聯盟後的第二年，百事可樂就從在華虧損1.76億美元，到達盈虧平衡，並在第三年開始盈利。
不過，就「青青灣求職」青青君了解，這次的戰略聯盟雖然有諸多裨益，但也使得不少百事的老員工流失，造成了人才滑坡。
聯盟建立後，康師傅的高管團隊開始接管原來的百事飲品隊伍。前者實行台企的管理模式，各方面制度比較完善嚴格，勢必讓原本的飲料團隊有些不能適應，造成不少人員流失。
而時至今日，該聯盟究竟孰好孰壞，還是褒貶不一。
不過，有一點是肯定的，那就是，百事的飲料業務並沒有因為康師傅的介入而銷聲匿跡。
實際上，在碳酸飲料產業鏈上，上游的濃縮液占據超過50%的毛利，其餘環節占據40%，瓶裝業務毛利僅10%上下。
而飲料產品的濃縮液仍然在百事自己手中，康師傅獲得的只是低毛利的瓶裝業務而已。
從這個層面上來看，不管百事是親自下場干，還是委託別人干，都是屬於「悶聲發大財」的那個。
解讀康師傅百事飲品事業2023管培生項目
就「青青灣求職」青青君了解，這次招人，他們家放出了銷售類、市場類、生產類、供應鏈類、人力資源類、財會類等多個管培生崗位。
該管培生項目有2年定製化的輪崗學習，並配備專屬導師，深入事業各職能領域學習。
該項目的培養目前是飲品事業的未來中高層管理人才或者技術專家。
按照官方資料，校招流程包括：網申、線上測評、AI面試、終極決選、offer發放。
那麼，應聘這個管培生項目，職業前景究竟如何呢？
從好的方面來說，康師傅的飲品業務一直是市場領先水平。大家都知道，這家公司是靠方便麵發家的，但他們家的飲料業務做得同樣不賴。
根據尼爾森數據，2021年，他們家的即飲茶銷量市場占有率位居首位；果汁、即飲咖啡占據市場第二位。可見，在飲料業務上面，他們家經驗豐富。
而如果大家入職該管培生項目的話，相信在行業經驗上，是能學到不少東西的。
此外，從品牌知名度來看，他們家雖然沒法和一些500強跨國快消公司相比，但在國內畢竟也算一家規模企業，市場認可度還是不錯的，以後跳槽相對方便。
不過，話說回來，百事公司自己在中國大陸地區也是有管培生項目的，就項目含金量而言，百事自己的管培生項目明顯要優於康師傅的這個項目。
大家在應聘前，也要看清楚招聘方，以免被誤導。
接下來，為了方便大家應聘，「青青灣求職」青青君整理了康師傅公關崗2021校園招聘筆面試經驗，供大家參考：
在線測試：
主要是性格測試，會通過問題不斷將各個選項排列成最符合你和最不符合你的樣式。
一面：
有中文問題，也有英文問題。
要求英文自我介紹，並且問了如果康師傅在你們學校做品牌活動，你會怎麼做？
二面：
2分鐘自我介紹；
詳細問了之前的實習經歷；對崗位的理解；對崗位哪部分的工作最感興趣？
期望薪酬；
Open day：
總共有2天。
第一天上午是宣講會+挑戰A；下午是參觀園區+挑戰B。
挑戰A、B都是遊戲，主要看團隊合作能力和個人貢獻，會有hr做記錄。
第二天是面試環節。
全中文的形式，會問籍貫、學校，實習經歷，之前參加的比賽；之前的作品；
有什麼問題要問我嗎？
雅詩蘭黛：
跨國美妝公司的前世今生
就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君了解，上個世紀早期，美國紐約皇后街的貧民區有家經營五金的店鋪。店主是猶太人，他的第九個孩子，名叫雅詩·蘭黛。
貧民區的生活非常糟糕，這讓小女孩從小就有「飛」出去的願望，希冀儘快擺脫窘迫的境遇。
直到有一天，叔叔約瑟夫的出現，改變了雅夫人的一生。
約瑟夫是個藥劑師，他對護膚頗有研究，並開發了自己的護膚品配方。顯然，這個配方讓雅夫人頗為震驚。
在叔叔的幫助下，雅夫人在家庭作坊里，先後研發了幾款清潔油、面膜、面霜和爽膚水的產品。
起初，雅夫人將自己的產品推銷給美容沙龍和酒店，以打開市場。但很快，雅夫人覺得，應該為自己的產品找到一個高端場所進行銷售，這樣才能體現出產品的高品質。
於是，她帶著自己的產品，走進了紐約第五大道的SAKS百貨商場，這是紐約的高端百貨商場之一。
憑藉著猶太人的經商天賦和自己的三寸不爛之舌，雅夫人最終說服SAKS百貨的經理，為自家產品爭取到了一個小櫃檯。
正是憑藉這個小櫃檯，雅夫人逐漸樹立起了自己的品牌形象。這樣的品牌選址策略也一直延續至今，雅詩蘭黛在各國的專櫃，也只會在高端商場中出現。
在數十年時間裡，集團的品牌成員越來越多，業績也越來越好。
1985年，集團的年銷售額突破10億美元大關，並於幾年後在紐交所掛牌上市。
就「青青灣求職」青青君了解，在上世紀的美國化妝品界，曾湧現過眾多的家族企業。這些家族企業中，最為知名的是伊莉莎白雅頓、赫蓮娜、露華濃和雅詩蘭黛。
其中，三家企業已經易主：赫蓮娜在1989年被歐萊雅收購；伊莉莎白雅頓在2016年被露華濃收購；瑞弗森家族則在露華濃上市之後，失去了公司的控制權。
只有蘭黛家族，至今還牢牢掌控著雅詩蘭黛集團。根據官網顯示，目前蘭黛家族依然持有公司40%的股權和87%的投票權。除了家族第三代繼承人、擔任集團執行董事的威廉·蘭黛之外，還有多位蘭黛家族成員擔任集團的核心職位。
此外，與競爭對手歐萊雅集團的市場策略不同，雅詩蘭黛集團的各個子品牌獨立性很高，很少強調自己的母公司背景。即使有大型市場活動，它們都是各自為陣，獨立亮相。
這也體現出了公司負責人希望各個品牌充分競爭的想法，畢竟，商業是越有競爭越好。
解讀雅詩蘭黛2023管培生校園招聘補錄
就「青青灣求職」青青君了解，這次管培生補錄，提供了市場部、電商部的職位。
其中，市場部是快消公司的核心部門，這個部門的核心在於打造、維護「品牌」。
該部門需要通過市場調研分析，了解行業趨勢和生意突破點，並制定相應的產品營銷戰略；通過公關活動、數字營銷、媒體傳播、線下展覽等項目，讓公司品牌深入人心；用大數據幫助團隊做出更好的業務決策，並及時發現潛在的市場機遇，建設富有持續生命力的品牌。
此外，各大電商平台如今是產品出貨的重要渠道，所以「電商部門管培生」職位也顯得非常重要。
電商管培生需要對品牌官網、天貓、京東、抖音等線上渠道進行精細化運營，讓自家商品更好出貨；負責策劃和執行超級品牌日、520、618、雙11等大型活動；通過大數據分析，獲取有效的、可落地的戰略建議，推動企業實現業務轉型。
那麼，應聘他們家的管培生，職業前景究竟如何呢？
從好的方面來說，管培生是該公司內部含金量最高的校招項目，入職起薪相對較高，發展前景也比較好。如果大家對美妝快消行業感興趣，他們家的職位還是值得一試的。
此外，他們家的工作環境也是不錯的，通常是在繁華的商圈內，給人一種高大上的感覺。而作為員工，也有機會獲得「內買」他們家化妝品的機會，對女生來說，是個不小的福利。
不過，話說回來，快消公司管培生的工作壓力也是挺大的，競爭也相當激烈，因此，員工流動性會比較高。如果你的目標是找一份「養老」的穩定工作的話，這裡可能就不適合你了。
接下來，為了方便大家應聘，給大家整理了此次2023校招補錄的筆面試情況，供大家參考：
在線測評：
簡歷通過篩選後進入在線測評環節，同學要在收到郵件後1天內完成。
Case Study Topic：
通過在線測評後，校招組會與同學溝通感興趣的品牌和面試注意事項，並發送Case Study Topic，同學們要在規定時間內完成。
面試：
共有兩輪，分別由相關部門總監、品牌總經理負責面試。
大家在筆面試時，可以做下相應的準備：
筆試：
查詢筆試題型，看看與往年有無變化。2021校園銷售菁英項目的在線測評是SHL，測評語言是英文的。2021校招的測評內容包括：職業性格測評；邏輯推理（18分鐘，15題）、數字推理（18分鐘，10道題）。
面試：
準備常見問題的中英文兩個版本應答（比如，自我介紹，寶潔八大問等）；熟悉公司各大品牌（雅詩蘭黛、海藍之謎、倩碧、湯姆福特等）；熟悉崗位的工作性質、能力需求；對公司歷史、企業文化等做些了解。
歐萊雅：
歐家校招崗位科普
就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君了解，歐萊雅其實屬於百年老店了，創辦於1907年。這樣一個化妝品巨頭，毫不意外，誕生於以時尚、浪漫著稱的法國。
可以說，歐家是一個由女性撐起來的跨國公司。一來，化妝品的消費群體主要是女性，所以歐家的金主基本以女士為主；二來，他們家的員工中，女性比例比較大。
該公司現在家大業大，是全球排名第一的美妝集團。而自從進入中國市場後，這家公司也是如魚得水，旗下品牌更是擁有無數擁躉。
而他們家每年也都有管培生校園招聘項目，這次的補錄更是放出了九大部門職位。
接下來，我來稍稍科普下這些職位：
首先是產品營銷（Product Marketing）。
這個職位隸屬於歐家的市場部。而市場部歷來是快消公司的核心部門，是整個公司的「大腦」，責任大、壓力大，競爭激烈，但職業前景也非常好。
歐家很注重員工的企業家精神，也就是能夠以對待自己生意的態度去投入工作，積極主動，並且具備很強的方向感。
而作為核心部門的市場部管培生，就被要求不僅僅是完成自己的工作，還要發揮企業家精神，和其他部門合作，使想法變成現實。
在這裡，有些同學可能會覺得，在化妝品公司做市場部工作，女生比男生更有優勢。但事實並不是這樣的，只能說各有各的優勢。一般來說，男生和女生看待事物的角度不一樣，反而可以跳脫固有思維，在更多角度去理解消費者的需求。
其次是電商（E-Commerce）。
這個職位隸屬於歐家的新零售部門。這個部門的員工要拓展和維護歐家的電商渠道。他們要和各類電商平台進行業務溝通和談判，讓自家產品在這些線上渠道上更好地出貨。
再次是大客戶管理（Key Account）。
這個職位主要是拓展、維護歐家的大客戶，比如，一些全國連鎖的大賣場（沃爾瑪、大潤發之類）。該部門員工需要和這些大賣場進行供貨談判、制定活動計劃等。
另外還有活性健康醫學部（Medical）。
近些年，「藥妝」比較火。歐家之前的藥妝品牌理膚泉、薇姿等銷量也不錯。所以他們家現在也在大力開展功效性護膚品。該部門就是為從事此類業務而設置的。
還有一個零售設計與視覺陳列（Retail Design&Visual Merchandising）。
這個部門主要負責零售空間設計，為歐家的各大精品店、百貨櫃檯及快閃店進行設計工作，使得零售空間和產品陳列更加「吸睛」，從而吸引消費者「拔草」。
此外還有IT大數據、人力資源、採購崗，和其他公司沒有太大區別，就不再多做介紹了。
解讀歐萊雅2023管培生校招補錄
就「青青灣求職」青青君了解，這次的管培生項目，是以培養歐家未來管理者為目的，為期一年的培養計劃。
他們家的管培比較特別的地方是，可以跨部門輪崗。並且，員工的薪酬福利還是不錯的，除了五險一金，還有額外的商業醫療保險，補充養老金等。
該公司還實行彈性工作制，可以錯峰上下班。
此外，歐家沒有那麼多條條框框，企業文化是「鼓勵挑戰所有人、挑戰所有事」，大家可以自由發揮，隨性而不太拘泥於章法。這樣一來，員工的主人翁意識和存在感就能迅速膨脹起來了。
不過，話說回來，歐家畢竟是法國公司，所以，歐萊雅集團總部以及派駐中國的法國高管們有很強的話語權，中國區員工升職再快，總還是有天花板的。
而且，他們家的不少職位加班多，壓力大；同事間喜歡互相「挑戰」，有時候誰也不服誰。如果你沒有一個好身體，或者沒有一個能扛事的大心臟，那這裡可能就不適合你了。
接下來，為了方便大家應聘，「青青灣求職」青青君給大家整理了往年歐萊雅管培生的筆面試經驗，供大家參考：
網申：
2023秋招的情況是，網申時不需要提交簡歷，只需要填寫基本信息，並且回答3道開放性問題即可。開放性問題考察歐家五大潛能和對過往經歷的總結與反思。
英語短視頻面試：
2021秋招的題目是：
分享一個你如何接觸新領域，學習新知識，並且取得超出預期成果的例子。詳細描述，英文回答，60s以內。
如果你是歐萊雅的CEO，你會把歐家變成什麼樣子的公司？
HR面：
2022電商職位秋招的面試問題包括：
自我介紹；
實習的經歷，具體做了哪些工作？實習中學到了什麼？
你認為做電商運營最重要的特質是什麼？
未來的職業規劃是什麼？
你有什麼問題要問我嗎？
Selection Day：
往年都是線下的形式，但這兩年由於疫情的關係，變成線上的形式。
面試官會給case，case的內容和所應聘的崗位相關，然後大家小組討論。
終面：
面試官可能會提到之前做的case的問題；還可能會問之前的實習經歷，簡歷相關問題。
這裡需要注意的是，大家在應聘前，最好把歐家旗下的各個部門、品牌都梳理了解下，面試時八成會問到。
另外，歐家是外貌協會會員，所以應聘時，大家的儀容要整潔、精緻，最好體現出來自己穿著的品味。如果你給人的外表感覺太「土」的話，很可能不會過關。
最後，祝大家應聘成功！