一、現在國家電網還有編制嗎
在很多長輩的眼中，孩子工作有編制那就是優秀的代表，意味著後半輩子不愁吃穿，就穩定了，妥妥的「鐵飯碗」。那麼現在國家電網員工都有編制嗎？
國家電網的前身是電業局，可能之前的員工都屬於在編人員，也就是有鐵飯碗，自從2003年國家電網公司成立，電業局也變成了供電公司，所以再入職的人員都屬於企業員工，沒有編制，是合同制，一開始和公司簽訂三年，再接著十年、二十年、終身這樣一直簽下去，所以說現在入職的新員工（基本都是大學應屆畢業生）都是企業合同制。
那麼國網所有的人都沒編制嗎？也不是，基層員工一般都是合同制，但是如果再往上提拔，也是有編制的，只不過比例很低。
二、國網除了正式員工，還有哪些用人方式？
上面我們提到的員工就屬於正式工，雖然沒有編制，但是國網一般也不會主動開除員工。那麼除了這類人之外，國網還會有很多用人方式。比如農電工、勞務派遣、臨時工等。
這些到底有什麼區別？工資待遇福利能差多少？國網屬於大型央企，世界五百強常年排名前三，絕對是巨無霸企業，這也是國網用人方式多的原因之一，畢竟覆蓋面很廣，很難做到統一管理，同一待遇。
正式工屬於國網的主力軍，當然也是薪資待遇最好的一批人，五險二金，過節福利基本也都有。市局年薪也能拿到10W+，雖然不能算高，但在普通三四線城市也算很不錯的了。目前想成為國網正式員工也很難，進市局基本上都得是研究生學歷了，好一點的市局基本都是985/211研究生，也非常的卷。
農電工其實也是以合同的形式招聘的，大部分都是與供電企業有資產紐帶關係的農電服務公司，雖然苦點累點，但相對還是比較穩定，當然薪資待遇比不上正式員工。這類招聘就沒有那麼高的要求，只要能幹活，稍微有點關係就能進去。
勞務派遣可能也比較常見，屬於是國網各級公司僱傭外界有能力的人干一些特定的工作，支付一定的費用，需要承擔某些業務，當然待遇如何還要看僱傭部門的資金以及幹活多少決定的，不過大多數待遇都一般，穩定性很差。
所以，在國網工作的不一定是正式員工，這也是為什麼很多人說國網公司福利待遇好，也有很多人說工作累，待遇不好的原因。而且現在正式員工也不像之前那樣了，各個崗位也都很忙，福利待遇也在縮減。