現如今養老金已然成為絕大多數老人，從崗位上退下來之後的唯一固定經濟來源，所以在某種程度上而言，養老金的多少就決定了人們晚年生活質量的好壞。養老金如何發放相關部門一直有個衡量標準，地方上只要不違背這一原則，就能自行規定養老金發放的具體金額。一直以來工齡都是衡量養老金發放的一大重要因素，因為按照當前的規定來看，只要是正式工，個人所在單位就得給個人繳納養老保險等等。至此有人提出，未來養老金可以按照工齡發放，給那些30年工齡統一發放4500元，那麼問題來了，這一建議的可行性有多大？綜合當前的種種情況看，這一預想的可以實現性基本為零，以下3點是根本原因，來一起看看你都知道嗎。
第一，會打擊人們繳納養老保險的積極性
我國養老金一直遵循的都是多繳多得原則，展開來說就是繳費年限長、繳費基數高的人，未來能獲得的養老金就越多。正因如此大家才願意在繳納養老保險方面，投入更多的經濟成本，如果突然違背了這一原則，必然會從根本上打擊人們繳納養老保險的積極性。如果大家都不願意多繳養老保險，我國養老金的發放也會有比較重的經濟負擔，這不利於養老保險制度的平穩運行，更不利於社會經濟的發展。由此引發的各種社會矛盾，越到後來必然越難以解決。
第二，地方經濟發展水平不同
我國各個城市的經濟發展水平還是有比較大差距的，那些經濟發達的一二線城市，由於社會各種福利完善、基礎配套設施齊全等原因，能吸引更多的勞動力和人才在此聚集。反觀那些人口流入量不大的三四線城市，地方經濟的發展速度就要慢很多。相較於一二線城市，三四線城市的經濟發展顯然比較落後，如果給所有城市工齡滿30年的人，統一發放4500元的養老金，顯然與我國的通貨膨脹速度加快現狀不相符。
第三，工齡只在某種程度上起著舉足輕重的作用
事實上工齡只在某種程度上，對養老金的發放起著舉足輕重的作用，但這並不是一定的。因為之前我國的養老保險制度並不完善，很多人的工齡明明多，但用人單位並沒有為其繳納養老保險。反之那些參加工作時間並不長的人，養老保險的繳費時間在一些時候反而長，這是很正常的現象。所以養老金不能單純的按照工齡漲跌，還是要考慮到其它的因素，否則對其它人而言並不公平。這違背了養老保險全國統籌的目的，也違背了國家的要求，所以不管是給滿30年工齡的人統一發放多少錢的養老金，都是不太可能的。
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