當Uber公司通過獵頭在2017年第一次找到達拉·科斯羅薩西，讓他領導該公司時，他甚至都沒有把那通電話放在心上。
在最近的一次採訪中，科斯羅薩西告訴LinkedIn CEO瑞安·羅斯蘭斯基，當時是2017年，Uber作為一家網約車公司正在經歷「至暗時刻」。
Uber公司當時面臨著一系列問題，比如性騷擾指控、聯邦調查局（FBI）的調查，以及與職場文化調查有關的一系列解僱，這還只是冰山的一角。
科斯羅薩西說：「當我第一次接到電話時，我的第一個想法是，當然不會去接手管理Uber，我為什麼要這麼做？」
當時科斯羅薩西也沒有找新工作的念頭。那時他已經在旅遊公司Expedia的CEO職位上做了12個年頭，但仍然「玩得很開心」。
他本來已經準備打電話給Uber的董事會，拒絕其CEO的競選，直到一次與朋友的談話改變了他的想法。
這位朋友就是流媒體音樂公司Spotify的創始人兼CEO丹尼爾·埃克。
在一次投資者會議上，兩人邊喝雞尾酒邊聊天，埃克問科斯羅薩西，Uber是否給他打電話了，並透露正是自己向Uber推薦的科斯羅薩西擔任CEO。
科斯羅薩西回應說對於是否加入Uber擔任CEO保持觀望態度，因為他覺得自己在Expedia過的很開心。
然後，丹尼爾·埃克用冷眼看著科斯羅薩西說：「達拉，你知道嗎，什麼時候生活就是為了快樂嗎？我們是要有影響力！你必須產生影響才行！」
丹尼爾·埃克真是一語驚醒夢中人。
科斯羅薩西說，與埃克的談話是一個「特殊時刻」，它讓自己重新思考想從職業生涯中得到什麼。儘管科斯羅薩西滿足於領導Expedia公司，但他意識到，Uber才是當時最有影響力、增長最快的企業之一，如果能帶領Uber度過一系列危機，會讓他對世界產生「巨大的影響」。
這讓人想起了， Facebook公司前COO謝麗爾·桑德伯格曾在哈佛商學院的畢業典禮上演講時鼓勵大家擇業時要「坐上火箭」（Get on a rocket ship），而不要在乎具體崗位。
2017年8月，在Uber董事會一致投票通過後，科斯羅薩西被宣布為該公司的新任CEO。
科斯羅薩西在Uber任職之初，就改革了公司的文化，拋棄了他的前任、Uber的聯合創始人特拉維斯·卡蘭尼克推廣的「不惜一切代價實現增長」的企業精神，轉向了「用心打造」和「做正確的事」等原則。
儘管Uber繼續面臨著從訴訟、司機罷工等挑戰，但在科斯羅薩西的領導下，該公司的公眾形象和盈利能力都有了顯著改善。
2023年1月3日，Uber的股價為25.36美元，截至到1月29日，他們的股價是30.36美元，開年以來，Uber的股價上漲了約20%。