春節之後，大家都忙著看機會。有人早早地拿到了offer，有人面試排都排不過來，還有人卻無人問津。
今天就來說說，如何才能在這個升值跳槽季，斬獲更多offer。
1、簡歷，要改
當你投了很久很多份的簡歷之後，卻發現，發來的面試邀請寥寥無幾，甚至沒有？那你應該反思了——你那麼優秀，怎麼可能沒有人看上呢？一定是你把自己包裝地太差了。
同樣的巧克力，用普通盒子包裝和用金光閃閃的特製錫紙包裝，賣出的價格可不一樣，擺在超市貨架上，吸引的注意力也不一樣。
我不相信有人會不喜歡高級的、漂亮的東西，簡歷也是一樣——從排版到內容，總有一項。
實在不會寫簡歷，那就把崗位JD拿出來，一項一項地對，根據JD一項一項地展開寫自己對應的工作經歷和自我評價。
比如，某公司招聘的抖音運營崗位要求3-5年的新媒體工作經驗，在自我評價部分你就可以這麼寫：擁有3年新媒體運營經驗，精通文案腳本撰寫、場景拍攝、剪輯等工作。
2、多投
公司的崗位JD只是一個大概，你可能光看JD你覺得自己符合，但HR的理解可能和你的理解不同，以及用人部門可能還有一些自己的具體細節要求，所以，你的投遞也並不是每一份投遞都會等來面試邀請。
因此，這時候咱們的策略，就是要多投。當個「海王」，多投、多面，干就完了。
這樣子offer才可能多。
你要是只投一個，或者幾個，那最大的可能性，就是你「不合適」。
有些崗位，不要覺得自己不夠優秀而不敢投遞，有些時候，你夠一夠，就夠著了。
還有些崗位，也不要覺得它配不上你，光看JD和公司，你肯定是不夠了解他的，去面試，拿到offer再說。
PS：但是當海王並不意味著，看到崗位就投，還是要看到至少自己覺得匹配的，再投遞。
3、多面
當同時有面試邀請來的時候，一定不要拒絕，每一次面試之後都做一個詳細的復盤，總結自己在自我介紹、回答各個問題的時候，哪裡可以有改進的地方。
積累了一定的面試經驗值之後，相信你一定能夠得出一定的方法論來應對各種各樣的面試問題——刻意練習，無論在哪個時候都是相當有用的。
我們一直說不要錯過任何一場可能成功的面試，當你手裡有了多個選擇的時候，真正的選擇權就到了你手裡。
嘿嘿，照我說的去做，offer多多，前程無憂！