「金三銀四」這個詞，曾經描繪的是無數滿腔熱血的年輕人湧向職場，大中小企業血液更新與流動的鮮活畫面。尤其是網際網路行業，高薪+大量崗位需求，使得年輕人趨之若鶩。
但近年來，網際網路招聘市場開始變得黯淡。隨著優化業務線、大幅裁員等動作不停，「降本增效」的情況一直持續至今。年輕人沒有太多選擇，他們還在等待著拿到知名公司的入場券。
今年春天，我們迎來疫情防控政策優化調整後首個春招季。卷在浪潮中，備戰的年輕人，面臨怎樣的困境？又該如何衝刺「金三銀四」？
「很多人到現在都沒有收到一個offer」
接到面試通知郵件時，晨晨正在寢室里趕畢業論文，手機彈出一條消息：「2023校招在線考試邀請函」。晨晨長舒了一口氣，對她來說，這次求職總算有了點眉目。通知里說，她必須在規定的60分鐘裡完成筆試，並附上了一條連結。
到了筆試這天，晨晨按要求點開連結，頁面跳轉到了筆試界面，裡面的考題涵蓋圖形推理、材料閱讀、邏輯判斷等方面，和公務員的行測考題接近。答題時，網頁會填滿整個電腦屏幕，右上角還有實時錄像，如果退出屏幕或切換其他應用，將被視作考試作弊。
簡歷篩選過後的筆試環節 受訪者供圖
這是西北大學2023屆新聞與傳播學碩士晨晨不久前經歷的一幕。從去年應屆生求職季開始，她已記不清自己投遞了多少份簡歷，做了多少份筆試，有大廠的，也有國企、事業單位的招聘。
就讀於上海一家雙非院校漢語言文學專業的碩士生李星，同樣面臨著offer顆粒無收的境地。比起一眾名校生，她覺得自己由於學校背景不占優勢，求職經歷堪稱一波三折。
李星還記得，去年11月，自己收到了第一個面試通知——某國企的黨建崗位，僅招錄1人。「滿懷期待去了，進面試的有100多人，其中不乏來自於中國人民大學、南開大學、復旦大學的同學，毫無通過希望。」李星說。
疫情防控政策剛優化調整時，有的線下考試還需考生提供核酸檢測陰性報告。為了順利參加一場在南京的考試，李星先是在洛陽的家裡3天沒出門，搭乘高鐵時，也不敢摘下口罩，6個小時滴水未進，到了酒店，她第一件事就是進行全屋消毒。
2月16日在西安建築科技大學舉行的校園招聘會 圖源新華社
然而，她們等來的唯一一條消息就是所投公司的感謝信，內容無外乎：感謝投遞，但沒有通過申請，歡迎繼續關注。幾位接受天目新聞記者採訪的應屆生普遍反映，一場秋招混戰過後，身邊的人大多都是零offer狀態。
如今，社交平台上，充斥著畢業生焦慮不安的聲音：「實際上是沒有進展的精神內耗」「靠著期待上岸堅持」「已經到了晚上開始暴食的地步」……
對於還沒有拿到offer的應屆生來說，春招仿佛是「最後一根救命稻草」。畢業生們開始變得更積極——蹲守各大招聘網站的求職咨訊、招聘群、經驗貼；反覆修改潤色簡歷、參加背景提升項目；降低心理預期，廣撒網。
求職季出現大量就業信息群 受訪者供圖
一位墨爾本大學信息系統專業本碩的學生告訴天目新聞記者，她現在的生活被分割成兩塊：白天實習，積累工作經驗；晚上打開電腦，花2-3小時填寫個人信息、參加筆試。「這個月有一個大廠的產品運營崗位，我已經順利通過筆試，等待下一步面試了，情況比秋招好一點。」
「降本增效、業務調整後，崗位需求有限」
經濟的齒輪正逐步復轉，尚是寒意料峭的二月間，本應是「金三銀四」的春招也逐漸熱鬧了起來。從智聯招聘每周發布的《2023年春招市場行情周報》來看，節後首周，求職人數同比增長19.1%；第二周，求職熱度快速高漲，環比上周增長59.3%，如此增幅不難看出求職者參與春招的熱情。
每天，Gloria要經手上百份簡歷。她供職的公司是一家發展型的網際網路電商公司，儘管規模不大，但湧入的求職者之多是她沒想到的，「春節返崗後，節前剛清空的後台和郵箱又塞滿了待閱簡歷，其中不乏多名『清北復交』四大名校畢業生競爭同一個崗位。」
除了人頭攢動的求職者，各大招聘APP早在春節之前，便打響了春招之戰，地鐵站內、電梯裡，大幅廣告搶奪著大家的視線。雖然招聘類 App 下載量高漲，但活躍職位數明顯低於去年同期。
地鐵里張貼的招聘APP廣告 受訪者供圖
剛剛過去的2022年秋招季，或許可以稱得上是網際網路公司有史以來規模最大的校招縮減，各網際網路大廠的HC（Headcount，招聘名額）紛紛「跳水」。
在國內頭部網際網路公司工作的小楠向記者解釋，事實上公司春招在正常進行，不過網際網路行業這兩年不如此前光鮮，很多部門都在降本增效，隨著公司本身業務的調整，一些業務板塊被砍掉之後，自然也就不會再設崗招聘。
「春招更像是秋招後的補錄，需求減少的同時，對求職者的評估也更加審慎嚴格。」Gloria提到，秋招時各大公司崗位剩餘還是充分的，而到了春招，不僅迎來了跳槽高峰期，考研失利的同學也都開始求職，導致「僧多粥少」。
求職者參與春招的熱情高 圖源新華社
畢業生總量增加、經濟增速趨緩、國際局勢變化，市場性崗位萎縮，政策性崗位總量有限……這些因素疊加下，大多數學生們都有著清醒的認知：今年的春招之路恐怕不會太平順，在殘酷的競爭里，拼盡全力才有上岸的機會。
「焦慮源於找不到工作，佛系限於多次被拒的自我安慰。」李星覺得，自己正在經歷人生最艱難的時刻。原本那些本科畢業就能進去的公司，現在連簡歷初篩都過不了，這無疑讓她陷入自我懷疑。
沮喪有之，李星仍在奮力向岸上游去。父母曾建議她出國讀個二碩，或者讀博深造，深思熟慮後，李星選擇錨定春招，「還是先不考慮繼續讀書了，畢竟幾年後畢業依然要找工作，也慢慢在開導自己穩住心態，相信畢業前能找到一份合適的工作。」
「根據崗位需求製作不同版本的簡歷，會得到更多勝算」
春節過後短短一周，西安郵電大學網絡安全專業的本科應屆畢業生小孔已經投出了20多份簡歷。去年秋招，他投出的簡歷不下40份，儘管最後拿到了4個Offer，但他對此並不滿意，「幾乎都是西安本地的小公司，現在準備春招，再看看有沒有更好的公司。」
「像我們這種在學歷上沒有優勢的年輕人，只有讓自己的簡歷變得好看些，才能在內卷大軍中獲得一絲勝算。」剛進大學，小孔就清晰地規劃好了自己的求職路徑——不斷地實習和參加比賽來潤色自己的簡歷，以期獲得邁入網際網路大廠的敲門磚。
校園招聘會現場排隊的學生 圖源新華社
相比身邊的同學，4個Offer在手的小孔已然算得上是個幸運兒了，但他並沒有降低預期，轉身又進入了一家更好的公司實習，用忙碌來對抗焦慮，「沒有好的工作，也不想在家無所事事，乾脆再多積累一點經驗，繼續春招。」
「我很多同學就是在考研跟就業之間搖擺不定，結果最後兩頭都沒抓住。」若非要總結成功經驗的話，在小孔眼裡，提前規劃目標和付出行動同樣重要，東一錘子、西一榔頭肯定是不行的，「不論好壞，如果早做準備的話，一個專業相關的工作應該還是會有的。」
簡歷是留給HR的第一印象 圖源視覺中國
據幾位受訪的HR反饋，各大企業實際對應聘者的評判標準並未發生太大變化，除了學歷背景之外，小孔這種在校實踐經驗豐富的學生確實會更受青睞。
「不僅要根據崗位要求填寫相關履歷，還可用諸如STAR法則的數位化方式，表達出具體活動案例和取得的成果。」去年成功入職阿里巴巴產品經理崗位的王陽分享了自己的經驗，他認為，簡歷是畢業生給企業留下的第一印象，製作簡歷的技巧不容小覷。
王陽提到，招聘信息里的崗位要求，往往就是企業在告訴求職者「我們想要怎樣的人」，一份簡歷走天下是不少求職者的硬傷。「準備簡歷的時候，就該根據不同崗位需求，製作幾份有針對性的簡歷。比如我在投遞產品運營和產品經理的崗位時，就做了2個不同版本的簡歷。」
而到了面試環節，王陽則建議應屆生在面試時，可以用關鍵詞展現自己的「與眾不同」，突出個人的言語理解與表達能力、專業能力以及邏輯分析能力，「臨陣磨槍，不快也光，這些方法現在用起來也是來得及的。」
日前，招聘APP牛客發布的《2022秋季校園招聘白皮書》透露出一些積極的信號，相較去年，2023年春招計劃擴招的企業占比35%，且擴大校招投入的企業也占比22%，遠大於校招崗位和預算縮減占比。
這意味著，或許很快，情況就會扭轉——凜冬散去，等待企業和求職者的將是一個嶄新的春天。
（應受訪者要求，受訪者名稱均為化名）