近年來，渭城區深入推進「人才強區」戰略，把基層人才隊伍建設擺在突出位置，多措並舉鼓勵教育、衛生等各類人才向基層一線流動，為推動經濟社會高質量發展提供人才支撐和智力支持。
強化隊伍建設，為基層發展注入新活力。該區注重人才招引，通過事業單位公開招聘、統籌使用「編制周轉池」等形式引進45名優秀教師、58名公費師範生、10名醫學專業人才。計劃引進碩士及以上各類高層次專業技術類人才52人。用好各類招聘平台，積極組織轄區醫院參加專場招聘會，為4個基層衛生院（防保站）招聘專業技術人員20名。暢通人才流通渠道，引導14名醫學類畢業生或有執業資格的醫務人員到衛生院（防保站）工作，推行退休人員返聘、對口幫扶等方式，持續提升基層服務能力。
深化平台建設，為人才留渭做足「基本功」。多渠道開發就業崗位，引導政府、企業、社區開發352個就業見習崗位，吸納109人開展見習工作。精準對接供需，舉辦各類招聘會20餘場，吸引企業354家，提供崗位6906個，達成初步就業意向1426人。開展「就業服務進千企萬戶」活動，發放大學生無息創業貸款、一次性創業補貼、就業見習補貼等39萬元，充分支持各類人才在渭就業創業。
細化人才培養，力促人才成長進入「快車道」。積極對接轄區高校，推進高校畢業生開展青年新職業培訓，累計培訓600人次，提升高校畢業生就業技能水平。深化政企協作，支持華星電子、西諾醫療、長慶石化等企業成立2個企業培訓中心和3個技能等級評價中心，開展各類技能人才培訓1663人次，進一步充實高素質技能人才和能工巧匠隊伍。注重交流學習，外派21名醫療行業專業技術骨幹人員進修深造，開展名中醫帶徒工作，結成師承對子10個，業務幫帶對子8個，有力促進中青年醫務工作者業務質量和水平的提高。
優化發展環境，為人才安家立業打造優質生活圈。深化人才發展體制機制改革，將績效與服務數量、質量掛鈎，向一線人員傾斜，探索建立重能力、重實效、重貢獻的人才評價機制，已有30餘名教育類人才取得高級職稱。提升人才服務水平，協調解決企業一線人才子女入學問題20餘件、300餘名職工醫療保障問題，全方位解決在渭人才的後顧之憂。加大基層人才宣傳，充分利用新聞媒體對先進模範醫務工作者、最美教師等進行宣傳，全面提升人才的影響力和美譽度。
施文 咸陽日報全媒體記者：崔亦馨