大城市找工作三要素：學歷，面試，經驗。當然啦，今天面向的是沒有經驗的求職者們，沒有經驗並不可恥，任何行業沒有誰天生會的，都是從0經驗，菜鳥起步的。
當今社會，工作分兩種，穩定或不穩定。工作大同小異，即使是客服，也是涉及銷售性質文學的。剛出社會的小夥伴們呢，帶著學校老師細心的灌溉，聽著成功人士的勵志經歷，總想著要大幹一場，創造屬於自己的時代。在投簡歷的時候，選擇高薪酬工作。
工作經驗是慢慢積累的，今天咱們把目光放在面試上，小編經歷了上千的面試，接下來分享3則經典面試供大家參考，覆蓋當代大城市80%的工作。
第一則是關於小型企業的面試技能
去到公司，人員登記——填寫簡歷表——等待面試。面試人員一般是人事部，也就是人事經理，先做個簡單的自我介紹，然後了解公司以及自己應聘崗位具體的工作內容。
重點突出在於自己對工作的計劃與打算，建議大家可以著重於一個點，比如對於這份工作，多久以內要上升到什麼空間，要為公司帶來多大的價值。優點是累積工作經驗，鍛鍊自己的職場能力以及處理同事之間關係的方式，缺點是上升空間有限。
第二則是關於中型企業的面試技能
面試官上升到團隊經理，在基礎面試中，會問些不相干的問題，來測試你是什麼類型的職場人，適合什麼類型的崗位，比如問你上班途中遇到老奶奶過馬路，在快遲到的情況下，你會選擇老奶奶還是漠視不管。正確答案不止一種，我給大家一個思路：無德無才，廢人。
有德無才，人才。
有德有才，天才。
第三則是關於大型企業的面試技能
在經理面試的基礎上，加上總裁複試和部門面試。企業文化是企業發展的根本所在，同樣員工的企業信念也很重要。總裁面試你，除了了解你的工作經驗，還會看你的核心思想。大家也知道每個行業的精英都是堅持＋沉澱下來的。這裡教給大家一個萬金油語句：我的職業計劃是在幾年裡成為企業不可替代的骨幹，這就是我所追求的價值。大型企業的部門很多，很細，學歷也很注重，這一點簡單粗暴地在薪資待遇凸現。
在此就祝各位小夥伴們，都能進入自己心儀的職業。