前幾天我的好朋友小胖在經歷了3輪面試之後，終於敲定了一家公司的offer。
BUT，這兩天，他後悔了——後悔薪資沒要的更高一點——最終還是在和HR的談判中落了下風，被壓了3000塊錢的薪資。
他問我，像這種情況，還能和公司再周旋嗎？有沒有重新談薪的可能性？
畢竟，如果以現在談判的薪水入職的話，總歸心有不甘；又怕自己入職之後，再引發想要離職的那顆心。
談吧，又不是很有把握，還會給公司一種我這人不是很穩定的感覺，怕萬一offer又黃了。
真的是陷入了一個兩難的境地。
1、Offer正式發放前，可以談
只要offer沒有正式發放前，其實都可以談。
可以嘗試溝通，說明自己對於薪資的新要求，之前談判的薪資低於市場/個人期望，希望可以適當提薪。
當然了，敢於提出再次談判的前提是，你得有實力、有自信，否則很可能就丟了offer。
如果真的決定重新談薪資的話，還是要做好被拒絕的準備。
當然，就算被拒絕，最重要的是做好復盤，可以從以下幾個方面來分析為什麼第一次會談判失誤：
1.對於崗位的薪資行情不了解
2. 原先的基礎薪資不高
3. 沒有設定薪資底線，談判中破防了
4. 對方公司的薪資結構導致的薪資要低了
一次談低不要緊，萬一被拒絕了，下一次別再犯同樣的錯誤。
2、正式offer發放之後，不建議再談
其實擺在小胖面前的，無非就是兩種選擇：
1、 入職前再談一輪
2、 不談了，先入職吧
如果直接入職的話，心有不甘也是正常的。
那我們來設想一下，在offer發放後、入職前提加薪可能會有什麼後果：
你要的薪資還在公司預算範圍內，公司也沒有其他備胎同時也急著用人，那還是可能同意你的加薪請求的。
你要的薪資在預算範圍內，但你不是最據性價比的，或者公司不急著用人，這時候完全可以再面試其他求職者，或者，挑選一個性價比更高的候選人。
無論以上哪種情況，談定薪資後要求再加，無論是什麼原因，本質上都是一種違約行為。如果你不是屬於公司的緊缺人才的話，那咱就屬於被動方——主動權完全就在公司。
無論你選擇談還是不談，復盤這次薪資談低了的底層原因是最重要的，下次面試的時候還能用得著。正所謂，同一個地方，不能栽倒兩次。
最後還是要提醒一下找工作的各位，薪資談判是非常重要的一環，談判前準備好策略非常重要，避免出現談低了再去談的這種情況。