圖源：麥當勞中國官網
新華社援引美國《華爾街日報》4月2日報導稱，美國餐飲業巨頭麥當勞公司決定，本周暫時關閉位於美國的全部辦事處，並通知員工準備裁員。而據4月4日媒體最新報導，麥當勞將於本周裁減數百名員工。
相較麥當勞美國4.5萬的員工人數，數百名員工占比並不高。
浙江大學管理學院教授、博士生導師王小毅在接受潮新聞記者採訪時表示：「麥當勞裁員規模並不大，主要是機構和組織調整，跟美國經濟衰退、失業率上升關係不大。也不存在說麥當勞經營很差，恰恰相反它的經營很好。」
2022年財報顯示，麥當勞營收達231.83億美元，同比微降0.17%；淨利潤61.77億美元，下降18.13%。
「麥當勞總的銷售額是增加的，但利潤有所下滑。隨著疫情因素的消退，餐飲行業實際上是被看好的。」王小毅表示，一個側面的印證是，麥當勞的股價最近創新高了。
既然經營業績不錯，麥當勞要關閉辦事處並且準備裁員？
王小毅認為，麥當勞裁員的目的並不是為了節省成本，而是進行組織架構調整，有著更大的發展計劃，以迎接更大的創新和挑戰。
麥當勞在2022年第四季度業績會議上透露，計劃2023年全球的資本開支約22億美元至24億美元，其中約一半將用於開設新門店。具體來看，新開設約1900家門店，其中900家在中國。
據媒體報導，麥當勞曾在1月份表示，出於對美國經濟放緩的擔憂，美國不少行業開始裁員。去年開始的技術企業裁員潮已蔓延至零售和製造業。
對此，王小毅分析道，當經濟下行的時候，恰恰是零售行業具備比較大的韌性，而且餐飲等剛需性的零售行業韌性會更強；而科技型行業不屬於剛需，有泡沫，韌性會比較弱。
「最近有很多零售行業關門的例子，表面的原因是現金流斷裂，本質上是失去了對成本把控和供應鏈管理的能力，是人和組織的問題。」王小毅表示，像麥當勞這樣的頭部企業已經認識到了應對新挑戰，需要在組織上下功夫，阿里巴巴近期的調整也是這個原因。
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