時間飛逝，歲月如梭，2023年已經進入了4月5日；疫情三年，我們嘗盡了酸甜苦辣，看清了人間百態。這三年有人歡喜，有人憂愁。當一切恢復正常後，我們以最飽滿的精神狀態投入新一年的工作中，為了自己的一日三餐而四處奔走，並且為了全家的幸福生活而戰鬥到底。
4月4日，四川成都一女子發文稱，自己應聘時，因詢問工資被HR質問，引起廣泛關注。根據雙方的聊天記錄的顯示，在HR向該女子發出面試邀約後，該女子向對方了解了工作內容和工作時間的情況。緊接著，該女子又詢問工資情況，但HR卻直接質問道，「你問工資的意義在哪呢？」隨後，該女子反問道，「找工作難道不問薪資嗎？」最後，雙方不歡而散，女子也把這家公司徹底拉黑。
剛畢業的時候，我曾經碰到過一個經理，上來問你是要一個工作，還是要一份事業？要工作你可以走了，要事業你可以留下。最後，我幹了整整一年，每天都累得要死，可是事業一直都沒有發展，而且行業屬於夕陽產業；後面，我打了辭職報告，經理問我為啥走了？現在不正好是幹事業的時候嗎？最後，我並沒有回答對方。事實上，我知道我可以留下來，但是不想為3500元，把自己累死。之後，公司受到疫情的衝擊，老闆無法承擔，還是關門大吉了。
其實凡是這種不談錢只談事業的所謂公司都不是正規公司，其實就是幾個人註冊了一個皮包公司的小工作室，專門騙騙新人賺點廉價勞動力，美其名曰「拼搏事業」。說實話，現在一些企業根本就不把員工當自己人，沒有一個永遠留用的預期心理；既然如此，那麼憑什麼讓員工對企業死心塌地？說實在的，見過了一些企業的工作氛圍，大家也已經越來越對這種身份的定位感到悲觀。