「你看你這都是寫得些什麼！」
「給你的材料，都看了沒有？」
「交代給你們的事，都上心了嗎？」
「你也不用再寫了，我已經找好人了！」
「再幹不了的話，就走人吧！」
領導一連串機關槍似的指責後，把一摞材料啪地丟在桌子上。小美女梨花帶雨，眼淚流了下來……
前段時間，我在家休息的時候，接到一位老朋友的電話。是市直某局的楊局長，因為「口罩」原因，已經有段時間沒有見面了。
楊局客套了幾句後，說要請我幫忙。問有什麼事，他說，自己到了任職年齡剛退了下來，市里讓他去某協會任秘書長，會長是位退下來的市級領導……我說，這不很好嘛，既老有所為，日常活動又豐富多彩，還有那麼多重量級的會員人脈資源。
「好是好，可問題也是不少。」楊局接著又說。年後，協會要搞大會總結，除本地會員外，還要邀請省里的協會領導，市裡的領導也要參加，會務都準備好了，可大會上會長的發言報告還沒弄出來，想請我幫著寫一下。
我是因為前期身體小恙，還在家休養著，所以不想接，就婉言謝絕。可楊局好說歹說，說只能請我出馬才能辦好，要不他們就都丟面子了。難以推辭，我就答應第二天去看看。
這個協會在城東觀光區，辦公樓臨湖而立，綠樹環繞，環境極為優雅。楊局已在樓下等著了，握手，道謝，然後上樓。到了樓上，他又帶我依次參觀了協會的陳設及運行狀況。
在他的大辦公室里，泡上茶，楊局又說起了這次邀我幫忙的緣由。我反問他，您這文字秘書出身，曾經市政府的大筆桿子，讓手下的人去寫寫，您把把關，指導一下不就成了嗎？
楊局訴苦說，搞文字太辛苦，當了領導後，就不願再動手費腦子了，現在年紀大了，更不願意動了，腦子也生鏽了。說材料到手一看就知道好壞，但手生也寫不了了。而協會的文秘不給力，只好來請外援。
隨即，楊局打電話把負責起草報告的文秘小琳叫了過來。聽說，小琳是文學碩士畢業，是協會經過筆試面試，從十多個人里選拔過來的。
小琳長得秀美乖巧，因為材料沒過關，一副惶恐不安的樣子。
楊局問她，材料是怎麼寫的？小琳支支吾吾說，自己寫了總結部分，另一個秘書劉姐寫得計劃打算……
楊局拿過她們寫得材料，指點裡面的問題，越說越生氣，隨即嘴裡就出現了開頭部分那段冒火的話。
應該是新入職沒經驗，又被領導一番訓斥，小琳已是受不了了，眼淚在眼圈裡忍了許久，終於大滴大滴地落了下來。她回頭擦拭了一下眼睛，轉過頭來說，是劉姐說，這樣寫就行……
行什麼行！她說這麼行，你就不動腦子想想？她要是行的話，還招你來幹什麼？楊局聞言火氣更大了。把小琳嚇得更是花容失色，不敢再還嘴解釋，在楊局身旁低著頭，吧嗒吧嗒掉眼淚。
見此情景，我看不下去，趕緊出來打圓場，說小姑娘剛入職，還不太了解情況和門道，能寫到這樣，框架已經出來了，已經很不容易，稍加修改潤色即可。然後，我讓小琳先退下了。
本來想來簡單看看，敷衍著評點一下就脫身呢，看到剛入職的新人被痛批，我於心不忍，就決定出手幫一把。
我先開導了一番楊局，隨後，要了協會的工作簡報，關注了他們的公眾號，答應儘快拿出稿子來。
下樓的時候，我悄悄安慰了一下相送的小琳，誇張地說了自己當年初寫材料被領導批評的囧事，逗得她破涕為笑。
小琳她們寫的材料，基本沒有什麼參考價值。我又認真看了協會的各種資料信息，經過一下午的趕寫，把上一年的總結初步完成，計劃部分列出了導語和提綱，擔心不對協會領導口味，落得個白忙活，次日上午，我約好後又開車去了協會。
楊局既沒有想到會這麼快，看後之後又感覺非常滿意，連聲說好，打電話把小琳和另一個秘書小劉叫了過來。拿著我寫的材料，從標題，到結構，再到正文部分文字語言的運用，讓她倆好好學一學，「長點腦子」。怕再讓小姑娘尷尬，我趕緊插話說，還是要歸功於小琳她們，材料已經打好了基礎。
隨後，又用了一天的時間，我把協會的報告完成了。事後聽說，會長對材料也非常滿意。大會後，參會的一位市領導還專門問，報告是誰寫的，知道情況後又說，難怪呢，我就知道你們協會裡也沒有這樣的人！
小琳主動加了我的微信。感覺小姑娘人品還不錯，我就給她說了職場新人做事、寫材料的幾個小常識。
1.儘快了解單位狀況。這是順利開局，快步上道，少走彎路的基礎；
2.定位好自己的崗位。知道職責所在、工作要求及標準，避免干不到點上、費力不討好；
3.加強業務學習，注重總結積累。幹什麼吆喝什麼，既然端這個碗飯，就該知道其中所要加什麼「料」；
4.廣泛了解，不斷提升。要想勝任工作，出亮出彩，就需要持續拓展學習，增加自己的知識儲備，以適應不斷出現的新問題，勝任新任務。
職場內的人，都有一個從小白做起的過程。新人不容易，需要別人的理解和幫助，重要的是，最終還是要靠自己！
（文章為三生悠閒原創，圖片來自網絡。萬物靜觀皆自得，四時佳興與人同。點擊關注多交流，後會有期更長久）